Maneiras de Aumentar a Proporção de Enfermeiros em Lares de Idosos

Lares de idosos — instalações residenciais para pacientes que precisam de cuidados e supervisão constantes — requerem diversos enfermeiros para manter os pacientes o mais saudáveis possível. Existem mais de 17.000 lares de idosos em todo o país e aproximadamente 1,5 milhão de enfermeiros e assistentes psiquiátricos. Cerca de 40% dos assistentes de enfermagem, ordenanças e atendentes trabalham em instalações de cuidados de enfermagem. Formas de aumentar a proporção de enfermeiros registrados (RNs) para pacientes incluem incentivos financeiros e recrutamento direto de escolas de enfermagem.

Alocar Mais Recursos para Salários Mais Altos

Segundo o Instituto de Pesquisa de Resultados Clínicos da Faculdade de Medicina da Universidade de Utah, maior proporção de enfermeiros para pacientes em ambiente hospitalar resulta em menos doenças induzidas pelo hospital, como úlceras de pressão e infecções do trato urinário. Em estudo de um ano, pesquisadores descobriram que aumentar a proporção para permitir que enfermeiros passem 30 a 40 minutos por dia com cada paciente (em vez de menos de 10 minutos) resultou em economia anual de quase US$ 3.200 por paciente.

Uma razão para a diminuição de doenças adquiridas no hospital é que, com mais enfermeiros para um número definido de pacientes, eles podem passar mais tempo com cada um. Se uma instalação pode economizar cerca de US$ 3.200 por paciente por ano aumentando a proporção, pode alocar mais dinheiro para salários de enfermeiros. Salários mais altos podem incentivar enfermeiros a trabalhar em lares de idosos.

Recrutar de Escolas de Enfermagem

Estudantes de enfermagem muitas vezes começam a procurar empregos antes de se formar. Em alguns estados, podem até trabalhar em ambiente de saúde como parceiro de cuidados ou estudante de enfermagem antes de obter licença de RN. Administradores de lares de idosos podem atrair mais candidatos RN se abordarem proativamente estudantes com ofertas de emprego e informações.

Administradores podem abordar estudantes em feiras de emprego de escolas de enfermagem, conversar com instrutores, publicar anúncios em quadros de avisos ou boletins escolares e organizar programas de aprendizagem baseada na prática nas instalações. Um programa de aprendizagem baseada na prática significa que um estudante fará aprendizado prático diretamente no lar, acompanhando a equipe de enfermagem. Em alguns casos, estudantes trabalharão diretamente com pacientes, caso em que podem precisar ser cobertos pelo plano de seguro de um mentor enfermeiro.

Reembolsar Despesas Educacionais

Instalações de lares de idosos sem fins lucrativos podem ser elegíveis para participar do Programa de Reembolso de Empréstimos para Educação em Enfermagem, gerenciado pelo Departamento de Saúde e Serviços Humanos dos EUA. Sob o programa, enfermeiros registrados podem ter pelo menos 60% de seus empréstimos de educação em enfermagem pagos pelo governo federal, desde que tanto o enfermeiro quanto as despesas se qualifiquem.

Para se qualificar ao reembolso de 60%, enfermeiros devem comprometer-se a dois anos de trabalho em uma instalação específica. Se comprometerem três anos, podem receber 25% do saldo restante do empréstimo original. O programa de reembolso está disponível além de salário e benefícios oferecidos pela instalação qualificada.