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Segurança Social e Questões de Deficiência

Visão Geral

Desde 1954, a Administração da Previdência Social federal (SSA) fornece benefícios de invalidez para trabalhadores. O programa mudou ao longo dos anos mas continua meio de fornecer assistência financeira direta a pessoas física ou mentalmente incapazes de trabalhar e ganhar renda credível. Importante lembrar: decisão de aprovar candidatura é legal, não médica. Médico não concede invalidez da SSA; apenas a SSA através do processo de determinação.

Trabalho

Principal questão: requerente não pode estar trabalhando. Lógica parece óbvia — pessoa não pode trabalhar e ser deficiente para trabalho. Requerentes frequentemente candidatam-se enquanto trabalham com grande dor ou limitações. Infelizmente, trabalho definido pela SSA não é permitido durante candidatura.

SSA define trabalho mais amplamente que apenas ir a emprego. Deve ser "atividade substancialmente ganhadora" (SGA). Alguns empregos podem atender apenas um ou dois critérios e não ser considerados trabalho. Trabalhadores ganhando pequena quantia meio período fazendo trabalho improvisado para amigo/familiar não atendem requisitos SGA. Distinção pode ser confusa; consultar SSA sobre status de trabalho é importante antes de buscar benefícios.

Outro Trabalho

Requerentes são regularmente negados porque conseguem fazer outro trabalho. SSA não fornece benefícios se requerente não consegue fazer um trabalho específico — sim, quando não consegue fazer qualquer trabalho. Exemplo: pedreiro de 40 anos com diploma e grave condição muscular/esquelética nas costas. SSA reconhece que não pode mais subir escadas e carregar tijolos. Mas poderia aprender a sentar em mesa, atender telefone, digitar ou trabalho leve em fábrica. Determinação: condição é grave (não pode ser pedreiro) mas não impede todo trabalho. Candidatura negada.

Idade e Educação

Outra questão: idade e educação do requerente. Trabalhador mais velho (acima de 55) com menos educação (menos que ensino médio) qualifica-se mais facilmente que trabalhador jovem com diploma universitário, mesmo com mesmo diagnóstico. Idade e educação impactam capacidade de aprender outras habilidades e fazer outro trabalho. Pessoa mais velha no emprego por anos aprendeu habilidades específicas. Menos educação = menos probabilidade de aprender novas habilidades. Jovens mais educados não têm esse impedimento e aprendem outro trabalho mais facilmente.