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As Desvantagens da Regulamentação de Seguros de Saúde

Visão Geral

As novas leis de reforma do seguro de saúde aprovadas em 2010 aumentaram a regulamentação do setor de saúde, com o objetivo de melhorar a disponibilidade de seguros para os americanos ao longo do tempo. Embora existam muitas vantagens nessa regulamentação acrescida — como tornar o seguro mais acessível e disponível para quem não o tinha, além de eliminar a recusa de cobertura para pessoas com condições pré-existentes — a regulamentação também traz desvantagens que preocupam alguns setores à medida que as novas leis entram em vigor.

Benefícios do Medicare versus Inflação

O Medicare é o plano de seguro de saúde administrado pelo governo para maiores de 65 anos. As novas regulamentações ajudam os idosos de algumas formas, incluindo exames preventivos gratuitos e a correção de uma lacuna na cobertura que pode custar milhares de dólares em despesas diretas.

No entanto, o Congressional Budget Office (CBO) afirmou que as novas regulamentações permitem apenas um aumento de cerca de 2% nos benefícios para compensar o aumento dos custos a cada ano. As leis anteriores permitiam um aumento de 4% ao ano. Alguns analistas acreditam que os idosos no futuro começarão a ver uma escassez significativa de benefícios cobertos devido a essa nova regulamentação, segundo a CNN Health.

O Custo

Talvez a maior reclamação dos opositores da reforma de saúde seja o custo das mudanças. Segundo o The Huffington Post, o CBO estima que o custo das novas regulamentações de seguro de saúde será de 940 bilhões de dólares na década entre 2010 e 2020.

Embora a Casa Branca afirme que outros cortes de gastos compensarão mais do que o custo dessas novas leis, continua sendo um ponto de discórdia entre alguns grupos que não conseguem justificar esse nível de despesa em tempos econômicos difíceis e com um déficit nacional já incontrolável.

Taxas para Empresas

As novas regulamentações de seguro de saúde exigirão que todos tenham seguro de saúde ou paguem uma taxa ao governo como penalidade. O governo subsidiará os prêmios de pessoas de baixa renda para tornar o seguro acessível, mas empresas que não oferecerem planos de saúde aos funcionários serão penalizadas.

A taxa será de 2.000 dólares por ano, por funcionário, se a empresa empregar mais de 50 pessoas. Dois funcionários de meio período contarão como um funcionário integral para esses fins.