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Seguro de Saúde para Crianças no Arizona: KidsCare, Medicaid e Opções Privadas

O Arizona tem mercado privado de seguro saúde próspero e competitivo, com cobertura para famílias amplamente disponível via seguro grupal no trabalho e planos familiares individuais. Opções são mais limitadas para famílias que não podem pagar seguro privado para filhos. Para obter cobertura para seu filho, precisa entender regras de cada programa.

Seguro Privado Autônomo Apenas para Crianças

Até recentemente, era relativamente simples comprar apólice autônoma para criança sem segurar pai/responsável. Porém, estas apólices praticamente desapareceram do mercado com a aprovação em 2010 do Affordable Care Act (ACA), que proíbe seguradoras de recusar cobertura a crianças baseada em condições pré-existentes.

Programa de Seguro Saúde Infantil do Arizona (KidsCare)

O Arizona KidsCare, CHIP subsidiado federalmente, não está aceitando novos candidatos. A legislatura do Arizona votou para cessar novos benefícios a crianças devido a graves problemas orçamentários. Pode solicitar; se qualificar, criança entra em lista de espera para quando programa for financiado novamente. Enquanto isso, o estado examina sua solicitação para ver se criança qualifica para AHCCCS (Sistema de Contenção de Custos de Saúde do Arizona), que administra Medicaid no Arizona.

Medicaid

Medicaid é programa subsidiado federalmente, administrado pelo estado, para fornecer serviços básicos de saúde a pobres e indigentes. Seu filho pode qualificar se família atende a estritas limitações de renda. Para segurar criança menor de 1 ano, renda não pode exceder $1.264/mês. Crianças 1-5 anos: limite $1.201. Demais crianças: $903/mês.

Cobertura Privada

Para a maioria, melhor solução é seguro privado, seja via plano do trabalho ou comprado por conta. Planos do trabalho têm vantagem de subscrição garantida: todos candidatos que atendem critérios são aprovados. Empresa não escolhe quem cobre. Empregadores também pagam parte do prêmio. Também pode obter plano próprio fora do trabalho. Não são subsidiados, e família deve qualificar medicalmente. Mas há mais flexibilidade em benefícios e desenho do plano. Também leva seu plano se perder emprego.