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Leis da Virgínia sobre FMLA (Licença Familiar e Médica)

FMLA – Lei federal

FMLA dá a empregados elegíveis direito a licença não remunerada com manutenção de cobertura de saúde por motivos familiares/médicos. Empregador deve proteger o cargo. Estados (incluindo Virgínia) devem reconhecer por ser lei federal.

Licenças permitidas sob FMLA (abr/2011)

• Incapacidade por gravidez, parto, cuidados pré-natais.
• Cuidar do filho recém-nascido, adoção ou guarda.
• Cuidar de familiar (cônjuge, filho – inclusive adotivo/enteado –, pai) com condição de saúde grave.
• Própria condição de saúde grave que impede trabalho.
• Motivos militares:
  • Familiar (cônjuge, filho, pai) em serviço ativo na Guarda/Reserva ou exigências qualificadas (cuidado infantil, arranjos pessoais, briefings pós-desdobramento).
  • Cuidar de militar coberto que sofreu lesão/doença grave em serviço ativo.

Períodos de licença

• Geral: até 12 semanas em período de 12 meses.
• Estendido para 24 semanas se cuidar de militar elegível com lesão/doença grave em serviço ativo coberto (cônjuge, filho, pai ou parente próximo).

Empregados elegíveis ao FMLA

• Empregadores com < 50 empregados não são obrigados a oferecer FMLA. Verifique políticas da empresa.
• Se oferece: deve ter trabalhado ≥ 1 ano ou 1.250 horas nos últimos 12 meses.

Especificidades da Virgínia

• Virgínia não adiciona benefícios tipo FMLA. Regras federais se aplicam.
• Permite uso de licença médica remunerada (se tiver e solicitar) antes da licença não remunerada.
• Empregado deve solicitar FMLA com ≥ 30 dias corridos de antecedência, se possível.
• Exige certificação médica ao empregador.