Legge UK su Temperatura Luogo di Lavoro: Nessun Massimo Legale, ma Obbligo di "Ragionevolezza"
Il Health and Safety at Work Act 1974 impone ai datori di lavoro il dovere generale di garantire salute, sicurezza e benessere dei lavoratori — ma non specifica una temperatura massima sul luogo di lavoro.
I Workplace (Health, Safety and Welfare) Regulations 1992 (Regolamento 7) stabiliscono:
"Durante l'orario di lavoro, la temperatura in tutti i luoghi di lavoro all'interno degli edifici deve essere ragionevole."
Cosa Significa "Ragionevole" nella Pratica
- Nessun numero fisso — dipende da: natura del lavoro (sedentario vs sforzo fisico pesante), stagione, abbigliamento, umidità, movimento d'aria, fonti di calore radiante, vulnerabilità individuale (età, gravidanza, condizioni mediche).
- Linee Guida (HSE ACOP L24): Minimo 16°C (13°C per sforzo fisico rigoroso). Nessun massimo legale, ma sopra 30°C (sedentario) o 27°C (fisico), i datori dovrebbero intervenire.
- Valutazione del Rischio Obbligatoria: I datori devono valutare il comfort termico come parte della valutazione generale dei rischi e implementare controlli.
Controlli Pratici per il Caldo
- Condizionamento / ventilazione meccanica / ventilatori
- Schermature, pellicole riflettenti per finestre, isolamento
- Orari flessibili (inizio anticipato, pausa pranzo più lunga)
- Dress code rilassato, pause DPI
- Accesso ad acqua fresca, reintegro elettroliti
- Rotazione mansioni lontano da fonti di calore
I lavoratori dovrebbero segnalare preoccupazioni tramite linea gerarchica, rappresentanti sicurezza, o HSE se irrisolto. Il comfort termico è un obbligo legale, non un benefit.