Segnalazione Incidenti Lavoro: Processo 3-Step e Consigli Critici

Una segnalazione tempestiva e accurata protegge lavoratori e organizzazione.

Step 1: Preparare (Immediatamente)

• Mettere in sicurezza scena; soccorrere feriti.
• Registrare: data, ora, ubicazione esatta, mansione, attrezzature, condizioni.
• Identificare testimoni; raccogliere contatti.
• Fotografare/riprendere scena, attrezzature, infortuni (con consenso).
• Valutare propria salute — cercare valutazione medica se necessario.

Step 2: Segnalare (ASAP, entro turno)

• Notificare supervisore diretto verbalmente + scritto (modulo, email, app).
• Fornire solo fatti — niente speculazioni, colpe, diagnosi.
• Collaborare con indagine; non alterare scena finché non autorizzati.

Step 3: Follow-up (Giorni 1–30)

• Confermare registrazione in registro OSHA 300 / sistema interno.
• Richiedere copia per archivio personale.
• Partecipare ad analisi root cause.
• Verificare implementazione azioni correttive.
• Monitorare sintomi ritardati; aggiornare denuncia se necessario.

Consigli Pro

• Mantenere calma, oggettività, factualità.
• Segnalare near-miss — sono lezioni gratuite.
• Conoscere diritto segnalazione OSHA (protezione whistleblower).
• Se ritorsione, presentare reclamo 11(c) entro 30 giorni.