Salute e malattia
Un cantiere sicuro è assicurato quando la direzione è di supporto e i dipendenti sono motivati a lavorare in sicurezza. La formazione garantisce che la forza lavoro conosca pratiche sicure, regolamenti, politiche aziendali e il proprio mestiere. Riunioni e formazione sulla sicurezza sono cruciali per comunicare il programma di sicurezza e formare i dipendenti a svolgere il lavoro in sicurezza.
Tutti i nuovi assunti devono fare l'orientamento. Data la mole di informazioni, la formazione va suddivisa in almeno due parti che includano, tra l'altro: politiche base di sicurezza aziendale e pericoli/politiche specifici del cantiere. L'orientamento specifico può variare per dipartimenti, divisioni, individui. I briefing devono essere adattati alle esigenze e al ruolo del neoassunto e includere: dove andare in emergenza, tour del cantiere mostrando attrezzature di sicurezza, DPI richiesti, materiali pericolosi usati, dove trovare le schede dati di sicurezza (SDS) per quei materiali.
Riunioni e formazione su base giornaliera, settimanale o mensile. A seconda del settore e pericoli, brevi incontri informali più volte al giorno per comunicazione tra supervisori e operai. Strumenti come l'Analisi Sicurezza Lavoro (JSA), richiesta prima dell'inizio lavoro, offrono l'occasione perfetta per formare su attrezzature o DPI da usare, assicurando che tutti siano formati per il compito.
OSHA 1926.21 richiede che "il datore istruisca ogni dipendente sul riconoscimento ed evitamento condizioni insicure e regolamenti applicabili al suo ambiente per controllare/eliminare pericoli o esposizioni a malattie/infortuni". Oltre all'orientamento, chi cambia mansioni, compiti, o ha pratiche di sicurezza da migliorare deve avere formazione specifica aggiuntiva: buone pratiche, cura/manutenzione/limiti DPI, rischi materiali pericolosi usati, dimostrazione di queste pratiche.
I supervisori danno il tono in ogni ambiente. Chi veglia sulla sicurezza dei suoi ha un record migliore. Per essere efficaci, i supervisori dovrebbero seguire formazione specifica che enfatizzi: rafforzamento impegno aziendale per ambiente sicuro, revisione politiche sicurezza, benefici JSA dettagliati, riunioni sicurezza improvvisate, gestione condizioni insicure, procedure indagine infortuni, coaching, counseling, documentazione. Il supervisore è in prima linea ogni giorno e ha un ruolo chiave nel successo e sicurezza aziendale. Affinare le sue competenze di sicurezza prepara meglio l'azienda per il futuro.
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