Salute e malattia
Mentre è comune subire un infortunio minore mentre sul lavoro, è importante fare tutto il possibile per prevenire infortuni sul lavoro e altri problemi di salute. Molte aziende hanno politiche e procedure di sicurezza per assistere i lavoratori infortunati sul luogo di lavoro e per aiutare a prevenire altri infortuni. Queste politiche e procedure esistono per prevenire pericoli per la salute e per aiutare con questioni assicurative in caso un'emergenza sorga.
In caso di infortunio sul lavoro o malattia sul lavoro, è importante segnalare la situazione immediatamente al tuo supervisore diretto. Il supervisore può vedere che ricevi immediata assistenza medica o sei autorizzato ad andare a vedere il tuo medico personale. Il tuo supervisore sarà anche in grado di valutare se un infortunio è stato il risultato di un malfunzionamento dell'attrezzatura o negligenza da parte dell'azienda e aiutarti a organizzare l'assicurazione per l'indennizzo dei lavoratori se il tuo infortunio richiede che tu sia fuori dal lavoro per un periodo prolungato.
Nel luogo di lavoro i lavoratori a volte hanno disaccordi tra loro o una situazione potenzialmente stressante può sorgere che non ti permette di completare il tuo lavoro secondo gli standard aziendali. Questi e altri problemi personali possono essere discussi in confidenza con il dipartimento risorse umane della tua azienda. Questi individui lavorano per assicurarsi che il tuo luogo di lavoro sia un ambiente sicuro e sano, sia mentalmente che fisicamente. Parlare con qualcuno in questo dipartimento può anche aiutarti a evitare azioni disciplinari se la tua salute personale o mentale ha influenzato la tua prestazione lavorativa e ti sei sentito incapace di comunicare direttamente con il tuo supervisore. Il dipartimento risorse umane può agire per tuo conto con il supervisore e, se necessario, intercedere con l'azienda per tuo conto nel caso in cui il tuo benessere mentale o fisico sia messo in discussione.
Molte aziende offrono ai loro dipendenti un numero assegnato di giorni di congedo malattia. Il numero di giorni può variare a seconda della tua struttura salariale e da quanto tempo sei con l'azienda. Spesso un'azienda darà a un dipendente alcuni giorni di malattia pagati e più giorni di malattia non pagati con l'opzione di prendere un congedo di assenza nel caso in cui il tuo problema di salute non possa essere risolto nel numero assegnato di giorni. Un dipendente di solito non deve dare preavviso quando prende un giorno di malattia a meno che non usi il tempo per andare dal medico poiché i giorni sono destinati a essere usati su base di emergenza. Molti datori di lavoro richiederanno che un dipendente porti una nota dall'ufficio del loro medico al ritorno al lavoro per dimostrare che erano legittimamente malati e sono fisicamente in grado di tornare al lavoro.
Sicurezza sul lavoro