Salute e malattia
La formazione sulla sicurezza delle radiazioni è presentata dal Department of Energy (DOE) ai lavoratori che possono essere esposti a radiazioni ionizzanti. Il programma si chiama General Employee Radiological Training (GERT), ed è progettato per conformarsi alla regolamentazione federale 10 CFR 835, Subpart J, Radiation Safety Training. Questa formazione è un programma generale. La formazione specifica per il sito si espande su GERT, coprendo argomenti dettagliati richiesti in un particolare sito di lavoro.
I lavoratori sono formati per riconoscere e obbedire a marcatori di pericolo radiazioni, barriere e cartelli. Vengono anche insegnati a minimizzare l'esposizione alle radiazioni entro i limiti DOE e in conformità con il programma chiamato As Low As Reasonably Achievable (ALARA).
Alcuni degli argomenti specifici coperti durante la formazione includono fonti di radiazione, la differenza tra radiazioni ionizzanti e non ionizzanti, controlli radiologici, dosimetria, procedure di emergenza, il programma ALARA e rapporti di esposizione.
I dipendenti sono considerati competenti in sicurezza radiazioni quando completano la formazione GERT e qualsiasi formazione specifica per la struttura richiesta. I regolamenti federali non richiedono test dopo la formazione generale. La formazione specifica per il sito richiede il superamento di un esame scritto.
La riformazione viene condotta ogni volta che le condizioni di lavoro cambiano o a intervalli di due anni, qualunque avvenga per primo. Per la riformazione tipica, l'enfasi dovrebbe essere su conoscenze e abilità raramente usate dai lavoratori. L'intento è mantenere una base di conoscenze ben arrotondata.
DOE Order 5480.20A, Personnel Selection, Qualification, and Training Requirements for DOE Nuclear Facilities, descrive le qualifiche per gli istruttori. È richiesto che abbiano il background educativo e l'esperienza necessari per essere esperti della materia negli argomenti che insegnano.
La formazione GERT è progettata per essere svolta in un ambiente d'aula, usando lezioni, seminari ed esercizi di formazione. Formazione basata su web e computer-based è anche accettabile.
I lavoratori che non ricevono la loro riformazione biennale non dovranno essere autorizzati a lavorare senza scorta in aree controllate fino al completamento della formazione.
I registri di formazione dovrebbero essere tenuti in archivio riflettendo tutta la formazione, riformazione e test che sono stati condotti. Questi registri possono essere usati durante un audit per aiutare a determinare se aree di formazione necessitano miglioramenti e per assicurarsi che tutti abbiano frequentato la formazione appropriata.
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