Salute e malattia
L'U.S. Occupational Safety and Health Administration (OSHA) definisce l'ergonomia come "la scienza di adattare le condizioni del luogo di lavoro e le esigenze del lavoro alle capacità della popolazione lavorativa". Una cattiva progettazione del luogo di lavoro aumenta il rischio di disturbi muscoloscheletrici (DMS) in lavori che includono movimenti ripetitivi o stressanti. OSHA fornisce indicazioni alle industrie avicole, alimentari, case di cura e cantieristiche navali per i datori di lavoro per minimizzare i DMS nei loro lavoratori.
Come qualsiasi altra questione di sicurezza e salute sul luogo di lavoro, un programma di ergonomia ha bisogno del supporto della direzione. I datori di lavoro forniscono supporto comunicando l'importanza della sicurezza e della salute dei lavoratori con un piano di sicurezza scritto. Le risorse che supportano l'ergonomia includono tappetini per pavimenti, tavoli e sgabelli regolabili, strumenti appropriati e dispositivi di protezione individuale.
Il coinvolgimento dei lavoratori aiuta i datori di lavoro a creare e mantenere un programma di ergonomia completo. I datori di lavoro dovrebbero cercare attivamente l'input dei lavoratori sui miglioramenti ergonomici necessari e sulla valutazione dei miglioramenti. I datori di lavoro devono permettere ai lavoratori di presentare raccomandazioni senza timore di rappresaglie.
I datori di lavoro dovrebbero fornire formazione sull'ergonomia ai lavoratori che include: procedure per segnalare infortuni e malattie, politiche del processo ergonomico, come identificare i fattori di rischio ergonomici, uso corretto di strumenti e attrezzature di sicurezza, tecniche di sollevamento corrette, e come riconoscere i sintomi dei DMS. Supervisori e dirigenti dovrebbero ricevere formazione ergonomica aggiuntiva per riconoscere i problemi e implementare cambiamenti appropriati.
I datori di lavoro dovrebbero condurre un'indagine iniziale sul luogo di lavoro per raccogliere le informazioni disponibili per identificare potenziali problemi. Osservate le postazioni di lavoro che richiedono movimenti ripetitivi, stressanti o posture scomode. Osservate i dipendenti alle loro postazioni e ottenete raccomandazioni da loro.
OSHA richiede ai datori di lavoro di registrare e segnalare tutti gli infortuni e le malattie correlati al lavoro. Poi dovrebbero analizzare questi rapporti per determinare se sono necessari miglioramenti sul luogo di lavoro e implementare soluzioni specifiche basate sui problemi riscontrati. Esempi includono modifica delle postazioni, nuove attrezzature e cambiamenti nelle pratiche di lavoro. I datori di lavoro devono anche seguire i rapporti sugli infortuni per determinare se i miglioramenti sono efficaci.
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