Sistemi Gestione Sicurezza: Guida Completa ai Modelli

Sistema Centrato sul Lavoro

Usa miglioramenti strumentali, adeguamento spazi per massimizzare sicurezza ambientale. Esempi: dispositivi arresto emergenza, parapetti su tutti i macchinari, formazione uso corretto/sicuro, ampliare spazi lavoro per ridurre rischi da spazi angusti.

Sistema Centrato sul Lavoratore

Focus su formazione per limitare incidenti. Migliora prestazioni e decision-making. Lavoratori e direzione sviluppano insieme linee guida basate sulle decisioni quotidiane. Il lavoratore vede il sistema come suo contributo, sente il proprio ruolo essenziale.

Gestione Sicurezza Autocratica

Comunicazione top-down. Dirigenti creano strategie senza consultare chi le subirà. Responsabilizza superiori diretti e HR per far rispettare i principi. Associata alla teoria "atto insicuro": decisioni sconsiderate causa primaria infortuni.

Gestione Sicurezza Democratica

Diffusione autorità, potenzia lavoratori a plasmare politiche sicurezza. Migliora morale: input lavoratori ha stesso peso di proposte dirigenziali.