Incidenti denunciabili OSHA: cosa devi sapere

OSHA (Occupational Safety & Health Administration) creato dal Dipartimento Lavoro per proteggere i lavoratori. Tutti i datori devono rispettare linee guida specifiche e denunciare infortuni/morti lavoro-correlati a OSHA per indagine, ma non tutti gli incidenti in azienda sono "OSHA-denunciabili".

Ricovero ospedaliero

• Più dipendenti stessa azienda si ammalano/infortunano per stessa causa (sversamento chimico, gas tossico, ecc.). Se almeno 3 dipendenti sono ricoverati per lo stesso problema, l'azienda deve denunciare a OSHA. Se < 3 ricoverati, l'azienda deve solo registrarlo nei propri archivi per eventuale ispezione OSHA.

Morte

• Se un dipendente muore per incidente sul lavoro (immediato o successivo come conseguenza diretta), il datore deve denunciare a OSHA entro 8 ore. Anche se morte per malattia acquisita per condizioni lavoro. Denuncia verbale: telefono o di persona in ufficio OSHA.

Infortuni

• Per essere denunciabile, l'infortunio deve essere abbastanza grave da compromettere la capacità lavorativa. Qualsiasi perdita di coscienza = denuncia obbligatoria. Il dipendente deve lavorare direttamente per l'azienda ed essere presente *per lavoro*. Se appaltatori indipendenti o persone presenti per motivi personali si infortunano, sono "clienti" → non denunciabili OSHA.

Denuncia vs Registrazione

• OSHA richiede registrazione di incidenti denunciabili E registrabili. Infortuni gravi, ricoveri multipli, morti lavoro-correlate = denuncia diretta ASAP (tipicamente ≤8 ore). Infortuni lievi (graffi, tagli, lividi, ustioni che richiedono cure estese) = registrazione archivi aziendali, non invio a OSHA salvo richiesta in ispezione.