Salute e malattia
Pagare i premi assicurativi sanitari attraverso un piano assicurativo di gruppo può essere costoso specialmente se si aggiungono familiari. Il costo del premio sanitario può schizzare ben oltre ciò che il reddito medio può permettersi se un individuo perde il lavoro e fatica ad arrivare a fine mese. C'è assistenza per questi costi sanitari crescenti per chi ne ha bisogno e per chi si qualifica per questi benefici.
La legge federale nota come Consolidated Omnibus Budget Reconciliation Act del 1985 ha creato il diritto a una copertura assicurativa continua per un individuo. COBRA dà ai lavoratori e alle loro famiglie che perdono i benefici sanitari l'accesso ai benefici sanitari di gruppo forniti dal loro ex piano sanitario di gruppo per un certo periodo di tempo.
Secondo il Dipartimento del Lavoro, l'American Recovery and Reinvestment Act del 2009 fornisce assistenza al pagamento a individui qualificati che scelgono i benefici sanitari COBRA. Questa riduzione del premio non è disponibile per individui licenziati o dimessi dopo il 31 maggio 2010. Tuttavia, individui che si sono qualificati entro o prima del 31 maggio 2010 possono continuare a pagare premi ridotti fino a 15 mesi, finché non sono idonei per un altro piano o Medicare. L'American Recovery and Reinvestment Act fornisce anche una riduzione del 65% sul premio altrimenti pagabile da individui licenziati involontariamente (licenziati, non dimessi o dimessi volontariamente) e le loro famiglie che scelgono la copertura sanitaria continua COBRA.
Secondo l'IRS, l'assistenza sui premi è anche disponibile per individui tra i 55 e i 65 anni che ricevono benefici Trade Adjustment Assistance e ricevono pagamenti pensionistici dalla Pension Benefit Guaranty Corporation, un'organizzazione sponsorizzata dal governo progettata per proteggere i redditi pensionistici dei suoi membri. Il programma benefici TAA è stato creato per aiutare lavoratori colpiti dal commercio che hanno perso il lavoro a causa di importazioni aumentate o spostamenti di produzione fuori dagli Stati Uniti. Questi individui si qualificano per l'Health Care Tax Credit. L'HCTC paga l'80% dei premi assicurativi sanitari per individui qualificati.
Secondo COBRA, se un individuo è un dipendente, quell'individuo e i loro figli diventano beneficiari qualificati se perdono la loro copertura sotto il loro piano assicurativo esistente. Gli eventi che qualificano un individuo e i loro figli per l'assistenza sono i seguenti: ore ridotte; impiego terminato (non licenziato per giusta causa); il coniuge o genitore muore; le ore del coniuge o genitore sono ridotte; l'impiego del coniuge o genitore è terminato (non licenziato per giusta causa); il coniuge o genitore diventa idoneo per benefici Medicare (Parte A, Parte B, o entrambi); e l'individuo diventa divorziato o legalmente separato.
Secondo l'IRS, se un individuo si qualifica e riceve assistenza sui premi e il loro reddito lordo aggiustato per l'anno fiscale supera $145.000 (o $290.000 per dichiarazioni congiunte), l'importo dell'assistenza sui premi deve essere rimborsato. Inoltre, ARRA stabilisce che la riduzione del premio è limitata a coperture iniziate il 17 febbraio 2009 o dopo e dura fino a 15 mesi.
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