Capire l'HIPAA: i tuoi diritti e la privacy delle informazioni mediche

Obiettivi dell'HIPAA

L'Health Insurance Portability and Accountability Act del 1996 regola vari aspetti della sanità. Il governo federale lo usa per ridurre frodi sanitarie e aumentare l'efficienza del settore. Sotto la giurisdizione dell'Office for Civil Rights dell'HHS, l'HIPAA impatta direttamente i consumatori offrendo protezioni alle informazioni mediche.

Chi deve rispettare l'HIPAA

Medici, infermieri e chiunque sia responsabile della tua cura deve rispettare le regole privacy. Anche assicurazioni sanitarie e programmi federali non possono condividere o divulgare tue informazioni sanitarie.

Condivisione delle informazioni mediche

• Più professionisti possono accedere ai tuoi record quando sei malato. Puoi chiedere di limitare l'accesso, ma il medico può rifiutare se assicurazioni o infermieri ne hanno bisogno per cure adeguate.
• Puoi richiedere che i medici non condividano informazioni con familiari/amici specifici.
• Hai diritto a essere contattato a un numero/indirizzo alternativo (non casa).

Accesso alle proprie cartelle cliniche

• Diritto di richiedere ed esaminare i propri record. Salvo che il medico ritenga che parti possano mettere in pericolo te o altri (circostanze eccezionali), puoi vedere tutto.
• Se trovi un errore, puoi chiedere un'emendamento (da effettuarsi entro 90 giorni).
• Qualsiasi autorizzazione a condividere i record deve specificare dove e come le info saranno usate, vietando l'uso per scopi commerciali (es. vendite).

HIPAA sul luogo di lavoro

L'HIPAA non si estende alle informazioni mediche nel tuo fascicolo dipendente, né la privacy rule si applica al datore di lavoro. Il datore non è vincolato da HIPAA per info mediche ottenute su di te e può chiedere certificati medici. Tuttavia, assicurazioni e ospedali non possono fornire i tuoi record al datore senza il tuo permesso.