Salute e malattia
National Business Group on Health sondaggio ottobre 2010: dove si informano su risorse salute. 3/4 rispondenti: prima fonte = datore di lavoro. Più persone si rivolgono al datore che al medico. In risposta, più aziende rendono risorse e info salute più accessibili ai dipendenti.
Governi e organizzazioni offrono programmi auto-gestione alle aziende per ridurre problemi salute specifici in azienda. Risorse sito lavoro per prevenire/ridurre: artrite, asma, cancro, malattie cuore, diabete, obesità, altro. Mirando a problemi specifici e dando risorse per far prendere controllo salute in certi ambiti, le aziende sperano ridurre produttività persa e tempo lavoro legati a queste condizioni.
Molte aziende offrono centri fitness, flessibilità orari per allenamento, aiuti finanziari per abbonamenti palestra. Incoraggiano dipendenti a interessarsi attivamente a forma fisica. Buona forma = maggiore vigilanza e produttività. Molte esplorano benefici offerta assessment wellness e stress per riconoscere aree problematiche e sviluppare strategie coping.
Terze parti offrono risorse/servizi salute alle aziende. Aiutano a stabilire programmi salute/benessere dipendenti. Forniscono servizi professionali off-site: terapia occupazionale, comportamentale, screening salute, programmi rientro lavoro, gestione stress.
Condizioni come tunnel carpale inibiscono performance e possono far perdere buoni dipendenti. Programmi consulenza ergonomica molto usati. Consulente valuta ambiente lavoro e raccomanda misure per prevenire infortuni acuti e cumulativi.
Gestione sanitaria