Salute e malattia
Gli infermieri rappresentano la maggior parte dei posti di lavoro in sanità, ma il loro gran numero non dovrebbe crescere nei prossimi anni. I trend infermieristici sono fortemente influenzati dall'età attuale della maggior parte degli infermieri e dal tasso di laurea dei nuovi. Diversi fattori influenzano come gli infermieri sono usati nella forza lavoro. Con questa carenza, ci sono aree specifiche che richiederanno più risorse per soddisfare i bisogni medici della società.
Le unità di terapia intensiva ospedaliere necessitano infermieri con expertise in malattie croniche e acute. La domanda di nurse practitioner in cure acute crescerà con l'espansione e ridistribuzione risorse ospedaliere. Una volta dimesso, il paziente spesso necessita cure qualificate continue. La domanda di infermieri per hospice e assistenza domiciliare continuerà a salire. L'attività terroristica ha creato bisogno di infermieri di sanità pubblica con expertise in traumi ed effetti bioterrorismo.
La carenza infermieristica ha portato a minore soddisfazione lavorativa e maggior stress. Molti infermieri hanno carichi di lavoro equivalenti a due posti precedenti. Quando il carico aumenta così, il livello di cura ne risente. Questo porta a insoddisfazione dei pazienti. In definitiva, questo ambiente può causare errori come errori farmacologici o mancato monitoraggio di pazienti instabili.
La causa principale della carenza è spesso vista nel calo costante di laureati in infermieristica dagli anni '50. Sebbene sia un fattore, un problema trascurato è che le scuole infermieristiche perdono i loro professori. Man mano che gli infermieri vanno in pensione o raggiungono l'esperienza per insegnare, molti scelgono di continuare la pensione o professioni totalmente fuori dall'infermieristica. Un afflusso di interesse nelle scuole non aumenterebbe automaticamente gli infermieri in forza lavoro finché il numero di professori non aumenti proporzionalmente.
La maggior parte della popolazione infermieristica rientra nella fascia baby boomer. Per i boomer, la pensione si avvicina, creando deficit nella forza lavoro. Gli infermieri hanno anche opzioni occupazionali fuori dall'infermieristica che influenzano negativamente i trend. Le assicurazioni, ad esempio, reclutano infermieri come case manager per revisionare necessità mediche nei reclami assicurativi. Questi due fattori danno un colpo doppio agli sforzi per mantenere buoni infermieri.
Il declino infermieristico non cambierà finché non sarà trattato come crisi sanitaria. I policy maker devono capire le ramificazioni della mancanza di infermieristica qualificata su una società che invecchia. Una volta raggiunta questa consapevolezza, si potranno creare piani per offrire incentivi a potenziali laureati in infermieristica e infermieri che contemplano di lasciare il settore.
Settore sanitario (generale)