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La legge sul lavoro in Texas tratta i diversi aspetti delle relazioni sindacato-datore di lavoro. La legge sul lavoro moderna comprende legislazione, regolamenti ed esecuzione delle leggi. Il Texas ha diverse leggi fatte per tutelare gli interessi dei lavoratori. Ogni datore di lavoro deve esporre poster sulle leggi sul lavoro nei propri uffici e sarà multato se non lo fa. Il dipendente può contestare il suo licenziamento se non ha fatto nulla contro il contratto firmato durante la sua assunzione. Esistono anche leggi molto severe che tutelano le donne contro le molestie.
Il National Labor Relations Act fu approvato dal governo federale nel 1935 per mantenere l'equilibrio di potere tra management e lavoro. Secondo questo Atto, il lavoro ha il diritto di contrattare collettivamente e formare sindacati. Questa legge permette al lavoro di formare organizzazioni e penalizza i datori di lavoro se cercano di interferire con le organizzazioni. Il National Labor Relations Board fu formato per far rispettare e amministrare questa legge. Tutti i lavoratori che guadagnano stipendi, commissioni o salari sono coperti da questa legge.
Il Labor Management Relationship Act è anche noto come Taft-Hartley Act. Fu introdotto dal Congresso per salvaguardare i diritti dei sindacati. Questo Atto mirava anche a controllare le richieste dei sindacati e proibiva sia al lavoro che al management di ricorrere a qualsiasi tipo di pratica sleale. Al management era chiesto di non interferire con i sindacati. Non gli era permesso di scoraggiare la formazione di sindacati. Al lavoro è proibito fare boicottaggi o scioperi illegali. Secondo questo atto, i sindacati devono presentare rapporti finanziari al National Labor Relations Board (NLRB). L'NLRB fu autorizzato a emettere reclami contro le parti inadempienti dal Taft-Hartley Act.
Il Norris-LaGuardia Act fu uno dei primi Atti che lavorò a favore del lavoro e delle sue organizzazioni. Prima dell'introduzione di questa legge, il giudizio era tipicamente dato a favore del management in caso di qualsiasi disputa tra lavoro e management. L'Atto rese anche illegale il cosiddetto contratto "Yellow dog", in cui un dipendente era costretto a firmare un impegno a non aderire a un sindacato. L'interferenza dei tribunali federali fu minimizzata sotto questo Atto, poiché la magistratura federale perse il potere di usare ingiunzioni.
Il Landrum-Griffin Act è ufficialmente chiamato Labor-Management Reporting and Disclosure Act. Questo atto fu fatto per controllare leader sindacali senza scrupoli che abusavano del loro potere. Una carta dei diritti fu data ai membri dei sindacati che permise loro di controllare e protestare contro leader percepiti come corrotti. Questo Atto ha stabilito certe procedure che permettono ai membri dei sindacati di eleggere i loro ufficiali e leader. Sono anche tenuti a mantenere la trasparenza nei loro rapporti finanziari. L'Atto proibisce i boicottaggi secondari e penalizza il sindacato per lo stesso. I funzionari sindacali che commettono abusi finanziari sono anche tenuti a pagare una penalità.
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