Salute e malattia
Il Dipartimento del Lavoro e dell'Industria della Pennsylvania amministra la maggior parte delle leggi sul lavoro nello stato. Le principali leggi obbligatorie in Pennsylvania si concentrano sull'affissione delle leggi sul lavoro, il lavoro minorile, l'indennizzo per infortuni sul lavoro e le regolamentazioni sugli straordinari. Datori di lavoro e dipendenti in Pennsylvania sono anche soggetti alle regolamentazioni federali della Social Security Administration.
I datori di lavoro in Pennsylvania sono tenuti ad affiggere avvisi o poster nel luogo di lavoro che mostrino tutte le informazioni relative alle leggi sul lavoro. Questi avvisi e poster devono essere facilmente accessibili. I datori di lavoro che non affiggono gli avvisi sono soggetti a multe. Datori di lavoro privati e agenzie governative che hanno contratti governativi superiori a 25.000 dollari devono affiggere e pubblicare una dichiarazione riguardante una politica anti-droga in conformità con il Drug-Free Workplace Act del 1998.
La Pennsylvania permette ai dipendenti di fare straordinari. Se un datore di lavoro richiede a un dipendente di fare straordinari, il dipendente non può rifiutare. Se rifiuta, il dipendente può essere disciplinato o licenziato. I lavoratori sanitari, come infermieri e tecnici, sono esenti da questa legge nell'interesse dei pazienti. Un lavoratore sanitario può essere chiesto di fare straordinari solo in caso di disastro naturale. In quella situazione, a un lavoratore sanitario dovrebbe essere concesso un'ora per presentarsi al lavoro. Tipicamente, i dipendenti in Pennsylvania che lavorano più di 40 ore a settimana ricevono una paga per gli straordinari a una tariffa oraria 1,5 volte la loro paga regolare.
La Child Labor Law (CCL) proibisce ai minori in Pennsylvania di lavorare in certe occupazioni in certi orari. I minori, che sono bambini sotto i 18 anni, devono ottenere un permesso di lavoro prima di iniziare. I minori che lavorano in fattorie o sono impiegati come fornitori di servizi domestici sono esenti da questa legge. Generalmente, i bambini sotto i 16 anni non possono essere impiegati in Pennsylvania, ma ci sono diverse eccezioni. Le disposizioni per il lavoro minorile in Pennsylvania sono disponibili nella pagina Leggi sul Lavoro del sito del Procuratore Generale della Pennsylvania.
Il Workers' Compensation Act della Pennsylvania garantisce che i lavoratori ricevano un adeguato risarcimento per incidenti, infortuni, malattie o morte derivanti da attività lavorative. Le regolamentazioni su sicurezza e salute sono monitorate e fatte rispettare dal Bureau of Workers' Compensation (BWC). Visita il sito ExpertLaw per i dettagli della legge, che ha numerose disposizioni. I lavoratori della Pennsylvania sono anche idonei per i benefici della Social Security. I lavoratori pubblici dello stato possono ricevere benefici della Social Security attraverso la Social Security for Public Employees.
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