Conformità HIPAA per Dipendenti: Guida Completa

L'Health Insurance Portability and Accountability Act (HIPAA) del 1996 ha creato standard di pratica relativi alla privacy delle informazioni sanitarie di un individuo. I dipendenti di entità coperte devono seguire linee guida sul modo appropriato di gestire le informazioni sanitarie.

Funzione

I due aspetti principali delle linee guida HIPAA sono la Privacy Rule e la Security Rule. La Privacy Rule affronta questioni come chi è tenuto a conformarsi, quali informazioni sono coperte da HIPAA e come le informazioni protette possono essere utilizzate o trattate. La Security Rule si concentra sulle necessarie salvaguardie, incluse misure "amministrative, fisiche e tecniche", che devono essere adottate per proteggere e garantire la sicurezza delle informazioni mediche elettroniche.

Significato

Le linee guida HIPAA rendono possibile proteggere le informazioni sanitarie di un individuo, ma permettono ancora che le informazioni sanitarie siano usate e condivise quando necessario per garantire un'alta qualità di assistenza sanitaria a ogni paziente. In questo modo, le linee guida HIPAA proteggono la salute e il benessere pubblico.

Considerazioni

Le sanzioni per la non conformità con le linee guida HIPAA sono severe e vengono applicate e amministrate dal Dipartimento della Salute e dei Servizi Umani e dall'Ufficio per i Diritti Civili. Le violazioni possono costare a un'organizzazione o ai suoi dipendenti una multa monetaria e, in alcuni casi, possono essere applicate sanzioni penali.