Salute e malattia
"Hai un disturbo grave," dice il medico. "Non ho avuto tempo di rivedere la letteratura recente. Andiamo avanti come meglio possiamo." Inaccettabile dove esiste ricerca. Affidandosi alla Evidence-Based Practice (EBP), il terapista occupazionale (TO) rispetta le best practice riconosciute in ambito pubblico e privato. Il problema? Essere aggiornati sulla ricerca richiede sforzo notevole sopra un'agenda già piena.
Rivedi le basi. Un TO poco informato è una responsabilità per azienda e clienti. I supervisori possono partire con sessione informativa generale. Rispondere a cosa, perché, come dell'EBP colma il gap di ignoranza e definisce aspettative. Niente tempo per riunione? Sostituisci con handout/email dettagliati. Evita che info vengano cestinate: usa DVD prestabile.
Fornisci risorse online. Un TO benintenzionato può fallire se risorse sono inaccessibili o opprimenti. Supervisori e distretti che vogliono risultati forniscono lista siti approvati o database online con ricerca necessaria.
Fornisci risorse tangibili. Discutere EBP in riunione e avere strumenti in mano sono due livelli di aspettativa. Avere strumenti di valutazione/terapia facilmente accessibili dice al TO che l'EBP è realtà nel suo mondo. Aumenta accountability: niente scuse per non applicare EBP. Mostra anche gratitudine: gli strumenti costano.
Incoraggia formazione continua. Il TO deve fare crediti EC (Educazione Continua) annui per mantenere licenza. Pochi supervisori amano assenze, ma un TO informato riduce rischio pratica inappropriata, fa risparmiare tempo/denaro all'azienda, appare competente a clienti/famiglie. Win-win per TO e organizzazione.
Premia l'applicazione. La ricerca mostra che ricompense intrinseche battono quelle estrinseche con l'età, ma un grazie è sempre apprezzato. La performance adulta è meno influenzata da ricompense estrinseche di quella dei bambini; non significa che non siano gradite. Allega uno snack preferito a una nota di elogio curata: copri entrambe le basi.
Settore sanitario (generale)