Programmi Preceptor: Supporto per Nuove Infermiere con Guida tra Pari

Cos'è un Preceptor?

Un preceptor non è né un coach, il cui ruolo è l'istruzione, né un mentore, il cui ruolo è dare consigli e incoraggiamento. Piuttosto, un preceptor fonde questi due ruoli nel coaching e mentoring di una nuova infermiera nelle funzioni base dello staff. L'istruzione data da un preceptor è priva di filosofia ed è più preoccupata di aiutare il nuovo membro dello staff ad assimilarsi in un team sanitario che include professionisti e lavoratori con ruoli e personalità diverse.

La Necessità di Programmi Preceptor

I preceptor sono necessari per implementare con successo l'assistenza basata sulle relazioni. Questo approccio all'assistenza sanitaria si concentra sulle relazioni tra diversi membri dello staff, tra staff e paziente e tra staff e familiari dei pazienti. La cooperazione professionale tra un preceptor e una nuova infermiera permette a quest'ultima di vedere esempi di interazioni sane tra tutte le parti del team sanitario e il pubblico. Questo è qualcosa che è difficile da insegnare adeguatamente in un manuale del dipendente o in un'aula.

Come Essere un Preceptor

Un preceptor può o non può ricevere formazione formale. Un prerequisito per l'idoneità a questo ruolo è una sana relazione interpersonale con lo staff e il pubblico, poiché uno dei compiti principali di un preceptor è modellare il comportamento. Un preceptor deve anche mostrare alle nuove infermiere come prendersi cura di se stesse legalmente ed emotivamente sul posto di lavoro. I preceptor devono essere pronti a condividere le lotte che hanno superato e le intuizioni che hanno acquisito durante il loro impiego.

Benefici dei Programmi Preceptor

Mentre i responsabili infermieristici sono cruciali nel reclutare infermiere, sono le altre infermiere nello staff che aiuteranno o ostacoleranno nel trattenere le nuove infermiere. Se il preceptor può facilitare l'adattamento di una nuova infermiera alle persone nello staff e ai tipi di pazienti che servono, allora la nuova infermiera vorrà probabilmente continuare a lavorare nell'ambiente piuttosto che frustrarsi e andarsene. Trattenere più infermiere assicura un livello complessivo più alto di esperienza e competenza per qualsiasi istituzione sanitaria.