Avviare un'agenzia di collocamento infermieristico: guida completa

L'infermieristica è una professione molto popolare. Quasi tre milioni di persone hanno licenza infermieristica (Bureau of Labor Statistics). Opzioni di carriera: lavoro ospedaliero full-time, ricerca medica, cliniche indipendenti. Gli infermieri possono anche lavorare per agenzie di collocamento (staffing agencies) che offrono impiego breve e lungo termine a giornata (per diem). Se hai background medico o forte interesse nel settore, avviare un'agenzia di collocamento infermieristico può essere la scelta ideale.

Cosa ti serve

• Spazio ufficio
• Documentazione (pratiche burocratiche)
• Area archiviazione documenti

Istruzioni

1. Allestisci uno spazio ufficio. Serve uno spazio separato per te. Permette di intervistare candidati e parlare con potenziali datori di lavoro con riservatezza. Potresti aver bisogno di area per archiviare documenti e contratti importanti accessibili all'occorrenza. L'ufficio può essere una stanza in casa o una suite in edificio affittato. Il titolare potrebbe voler assumere qualcuno per assistere in interviste e payroll. L'ufficio dovrebbe avere area separata per il collega senza interruzioni.
2. Ottieni contratti. Contatta datori di lavoro infermieristici: case di riposo, ospedali. Contatta i dipartimenti risorse umane. Prepara una presentazione con le tue qualifiche per fornire infermieri qualificati. Presenta un business plan che dettagli la capacità di lavorare con l'organizzazione per soddisfarne i bisogni. Ogni contratto deve specificare tariffa oraria e eventuali extra per turni notturni, festivi, weekend. Se necessario, assumi un avvocato per assicurare validità legale dei documenti.
3. Recluta candidati. Biglietti da visita e volantini facili da leggere su cosa offri agli infermieri in cerca di lavoro. Contatta scuole infermieristiche locali e college con laurea in infermieristica o master. Chiedi di parlare agli studenti durante i career day. Chiama aziende locali che aiutano infermieri a superare esami di licenza statale. Ottieni permesso per parlare a chi studia per la licenza. Pubblica annunci su riviste infermieristiche locali e nazionali. Se hai background infermieristico, enfatizza la tua comprensione delle loro preoccupazioni di carriera.
4. Crea un sistema di valutazione e verifica dipendenti. Moduli standardizzati che ogni candidato deve compilare. Richiedi copia licenza, certificazione o laurea e referenze lavorative. Sviluppa domande d'intervista per verificare l'idoneità. Fornisci materiali (es. bende) e fai dimostrare la comprensione di procedure (es. cambio medicazione) davanti a te.