Assicurazione COBRA: Idoneità e Come Qualificarsi

Subire un licenziamento o ricevere un foglio di via può essere l'inizio di un periodo stressante per molti. Molte domande iniziano a vorticare su come pagare le bollette e come la famiglia potrà ancora avere assicurazione sanitaria. COBRA è una legge che dà a lavoratori e famiglie diritti a copertura sanitaria. Ecco come qualcuno si qualifica per quei benefici assicurativi.

Cose che Vi Serviranno

• Copertura sanitaria precedente sotto un datore di lavoro

Istruzioni

1. La copertura sanitaria COBRA è disponibile per ex dipendenti, pensionati, coniugi, ex-coniugi e figli a carico quando la copertura è persa a causa di un evento qualificante.
2. Un evento qualificante per un dipendente che dà diritto a COBRA include quando il dipendente volontariamente o involontariamente ha il rapporto di lavoro terminato per motivi diversi da grave cattiva condotta o c'è una riduzione delle ore lavorate.
3. Per un coniuge di un dipendente licenziato, si qualificherebbe per COBRA se il dipendente diventa idoneo per Medicare, c'è divorzio o separazione legale del dipendente coperto, il dipendente muore, così come le stesse ragioni per cui il dipendente è coperto come descritto al passo 2.
4. Un figlio a carico può qualificarsi per COBRA se perde lo status di figlio a carico sotto le regole del piano, o si qualifica per qualsiasi altra istanza elencata ai passi 2 e 3.
5. Perché chiunque si qualifichi per COBRA, il dipendente deve essere stato iscritto al piano sanitario quando lavorava, e l'assicurazione deve essere ancora disponibile per i dipendenti attivi dell'azienda.