Assicurazione invalidità in Texas: tipi e opzioni di copertura

L'assicurazione invalidità in Texas interviene generalmente quando un dipendente non è più in grado di svolgere le funzioni base del proprio lavoro a causa di un deterioramento fisico a lungo termine derivante dal lavoro o da un infortunio imprevisto sul luogo di lavoro. In alcuni casi, l'assicurazione per invalidità parziale è disponibile per chi può svolgere le mansioni della propria occupazione solo in modo limitato o ridotto.

Medici in formazione (Medical Residents)

Esiste un tipo specifico di assicurazione invalidità per studenti impegnati nella residenza per diventare medici in Texas. Questa forma è precauzionale, nel caso il residente diventi disabile sul lavoro, e permette limiti di copertura più alti rispetto ad altri tipi. Durante gli anni di residenza e nei primi anni di pratica, è disponibile un'assicurazione invalidità a premi graduati (graded premium): il premio aumenta con gli anni in concomitanza con l'aumento dello stipendio del medico.

Indennità per infortuni sul lavoro (Worker's Compensation)

Il Texas è tenuto per legge a fornire accomodamenti finanziari e medici a un dipendente con un caso comprovato di infortunio sul lavoro. A seconda del luogo di lavoro, le erogazioni monetarie vengono solitamente effettuate su base settimanale in compensazione delle ore di lavoro perse a causa dell'infortunio o dell'invalidità.

Medici (Physicians)

Un altro tipo specializzato di assicurazione invalidità è previsto per i medici che praticano in Texas. L'assicurazione per medici è spesso soggetta ai seguenti criteri:

• Quanto è finanziariamente stabile il medico? Può permettersi premi più alti?
• Il medico deve indicare "own occupation" come definizione di ciò che costituisce l'invalidità.
• L'assicurazione deve considerare le possibilità di recupero del medico dall'invalidità.

Invalidità parziale (Partial Disability)

In alcuni casi di indennità per infortuni sul lavoro, il dipendente è ritenuto da un medico scelto dal datore di lavoro solo parzialmente disabile, il che significa che può ancora lavorare in capacità limitata nel lavoro che ha causato l'infortunio. Se, tuttavia, svolgere lo stesso lavoro peggiorerebbe la condizione del dipendente, il datore di lavoro è responsabile di trovare un'altra mansione per il dipendente durante l'orario di lavoro.