Costi e copertura COBRA: Guida completa
Il Consolidated Omnibus Budget Reconciliation Act (COBRA), approvato dal Congresso nel 1986, garantisce la continuità temporanea della copertura sanitaria individuale/familiare per lavoratori che perdono il lavoro volontariamente o involontariamente (escluso licenziamento per grave cattiva condotta).
Responsabilità di pagamento
- Passando a COBRA, mantieni la stessa copertura del precedente datore fino a 18 mesi dopo la cessazione. Ma l'azienda non sovvenziona più il premio: paghi tu l'intero premio più una fee amministrativa del 2%.
Importo COBRA
- Il precedente datore aveva negoziato tariffe per i dipendenti. Variano per stato, dimensioni azienda, tipo assicurazione. L'HR del vecchio datore deve dirti la tariffa concordata. In media, una famiglia paga $1.147/mese, un singolo $421 (indagine Kaiser Family Foundation 2010).
Agevolazioni
- Il Department of Defense Appropriations Act 2010 ha esteso i benefici dell'American Recovery and Reinvestment Act 2009. Il governo USA sovvenziona il 65% dei premi COBRA per 15 dei 18 mesi possibili per chi ha perso lavoro o avuto riduzione orario tra 1° settembre 2008 e 31 maggio 2010. Gli ultimi beneficiari pagheranno l'ultima rata ridotta ad agosto 2011, se ancora disoccupati.