Conformità ERISA per piani invalidità: Cosa sapere

Malattia (condizione medica grave comprovata causa assenza), infortuni (morte e invalidità accidentale), indennità invalidità e piani malattia sono tutti piani invalidità soggetti all'Employee Retirement Income Security Act (ERISA).

Esclusioni

• Un piano interamente pagato dal dipendente resta soggetto a ERISA solo se originariamente mantenuto dal datore. Piani benefit sponsorizzati da enti governativi, chiese, e alcuni piani autoassicurati, autofinanziati e di infortuni sul lavoro, generalmente non ricadono sotto ERISA.

Regole

• I benefit invalidità (breve o lungo termine) devono essere documentati nel documento del piano per tutti gli iscritti. Come presentare sinistri, periodo presentazione, periodo determinazione, processo appello e amministratore di riferimento devono essere scritti in linguaggio chiaro comprensibile all'iscritto, per linee guida ERISA.

Penalità

• Penalità e interessi possono essere concessi al dipendente se il datore non fornisce documentazione chiara sui benefit invalidità. Reclami presentabili online sul sito Dipartimento Lavoro USA, sezione EBSA (ente preposto a ERISA), su https://www.askebsa.dol.gov o chiamando 866-444-3272.