Cal-COBRA vs COBRA federale: capire le vostre opzioni sanitarie

Il Consolidated Omnibus Budget Reconciliation Act (COBRA) e le leggi Cal-COBRA dello stato della California forniscono entrambe la continuità dei benefici assicurativi del datore di lavoro per persone recentemente disoccupate e i loro familiari, a meno che il datore di lavoro non possa dimostrare grave incongruenza da parte del dipendente. Entrambe le leggi richiedono di pagare il premio completo, inclusa la parte coperta dal datore di lavoro. Sebbene simili, ogni legge ha le sue regole che la differenziano dall'altra.

Federale vs Statale

Le leggi COBRA sono leggi federali che si applicano universalmente in tutti gli Stati Uniti. La legislatura della California ha specificamente emanato le leggi Cal-COBRA, che non hanno giurisdizione in altri stati. Stati come Arkansas, Colorado e Connecticut hanno anche leggi COBRA emanate dallo stato.

Numero di dipendenti

Le leggi COBRA federali si applicano solo ai datori di lavoro con almeno 20 dipendenti. Le leggi Cal-COBRA si applicano ai datori di lavoro con almeno due dipendenti.

Periodo di tempo

Potete ricevere benefici COBRA federali per almeno 18 mesi e, in alcuni casi, fino a 36 mesi. In California, le persone che provengono da datori di lavoro con 2-20 dipendenti possono ricevere benefici Cal-COBRA fino a 18 mesi. Le persone che provengono da datori di lavoro con 20 o più dipendenti possono avere 18 mesi di copertura Cal-COBRA se si sono qualificate solo per 18 mesi di copertura COBRA federale, per un totale di 36 mesi di copertura.