Salute e malattia
HSA sta per health savings account, un tipo speciale di conto risparmio che viene con piano assicurazione sanitaria ad alta franchigia. Un HSA contiene denaro che puoi usare per pagare spese sanitarie e mediche non coperte dalla tua polizza assicurazione. Comprendere regole comparabilità, importi contributi e limitazioni ti permette di massimizzare benefici fiscali e opzioni risparmio che questi conti offrono. La maggior parte di queste regole divenne effettiva nell'anno fiscale 2008 e continuano in effetto nel 2010.
Secondo Internal Revenue Service (IRS), un datore può fare contributi ai conti risparmio sanitario di ciascuno dei suoi dipendenti. Questo è in aggiunta all'importo contributo che il singolo dipendente decide di contribuire. Affinché i contributi siano comparabili, il datore deve fare lo stesso importo contributo a ogni conto dipendente o contribuire la stessa percentuale a ogni conto dipendente.
I datori sono tenuti a fornire memo o notifica scritta ai dipendenti su conto risparmio sanitario a ogni dipendente. La notifica deve dichiarare che il datore fa contributi a HSA dipendenti. Il memo deve anche indicare termini contributi, come quanto sarà contributo dipendente, in importo dollaro o percentuale. L'avviso scritto deve essere dato a tutti i dipendenti che qualificano per HSA, che scelgano di aprirne uno o no. La notifica deve essere fatta entro 15 gennaio dell'anno solare successivo, secondo IRS.
Quando hai un conto risparmio sanitario, ci sono limitazioni su quanto puoi contribuire all'anno. Importi massimi contributo sono fissati per ogni anno solare e soggetti a cambiamento anno per anno. Per anno fiscale 2010, un individuo può contribuire fino a $3.050, mentre un conto risparmio sanitario per piano assicurazione familiare ha importo massimo contributo di $6.150.
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