Capire la Copertura COBRA: Idoneità e Data Inizio

Se avete assicurazione sanitaria di gruppo attraverso il datore, il Consolidated Omnibus Budget Reconciliation Act del 1986 (COBRA) dà a voi, coniuge coperto e familiari a carico il diritto di continuare copertura assicurazione sanitaria attraverso il piano di gruppo quando avviene un evento qualificante. La copertura COBRA inizia dalla data in cui l'assicurazione di gruppo del datore non vi coprirebbe più a causa dell'evento qualificante.

Eventi Qualificanti

• Eventi qualificanti per voi come dipendente: vi dimettete, siete licenziati per qualsiasi motivo eccetto grave cattiva condotta, o avete ore lavoro ridotte. Se coniuge è coperto dalla vostra assicurazione, eventi qualificanti per coniuge: lasciate lavoro per qualsiasi motivo eccetto grave cattiva condotta, ore lavoro ridotte, diventate titolari Medicare, divorziate o separate legalmente, o morite. Se assicurazione copre figli, eventi per loro includono tutti eventi per coniuge, più perdita status figlio a carico sotto regole piano.

Come Funziona Notifica

• Se morite, lasciate lavoro, avete ore ridotte o diventate titolari Medicare, il datore deve notificare l'amministratore piano assicurativo dell'evento qualificante entro 30 giorni. Se divorziate o separate legalmente da coniuge, o vostro figlio non è più a carico sotto regole piano, dovete notificare l'amministratore entro 60 giorni. L'amministratore deve poi darvi (o coniuge o figlio) avviso elezione COBRA entro 14 giorni di persona o posta prioritaria.

Elezione Copertura COBRA

• L'amministratore deve darvi (o coniuge o figlio) almeno 60 giorni per eleggere copertura COBRA. Questo periodo è misurato dalla data posteriore tra: data perdete copertura o data amministratore vi dà avviso elezione COBRA. Se tutti siete idonei, potete ciascuno fare vostra elezione indipendentemente da cosa scelgono gli altri.

Considerazioni

• Se inizialmente rifiutate copertura COBRA e poi decidete prima della fine del periodo elezione che volete copertura, potete revocare la rinuncia. Tuttavia, invece di iniziare copertura COBRA dalla data l'assicurazione di gruppo del datore non vi copriva più, la copertura inizia dalla data che revocate la rinuncia.