Assicurazione Sanitaria di Gruppo vs Individuale: Capire i Benefici

Quando lavorate a tempo pieno per un datore di lavoro, uno dei benefici chiave che potete ricevere è l'assicurazione sanitaria. I piani di assicurazione sanitaria di gruppo sono offerti da molti datori di lavoro come benefit e possono fornire vantaggi rispetto a un piano individuale.

Premi Assicurativi

• Uno dei principali vantaggi di una polizza di gruppo è che i premi possono essere più accessibili. Con un piano di gruppo, l'assicuratore offre tariffe individuali più economiche grazie al gran numero di nuovi clienti. Acquistando un piano individuale, non otterrete la tariffa di gruppo preferenziale e i premi mensili potrebbero essere più alti.

Pagamento Parziale

• In un tipico piano di gruppo, il datore di lavoro paga spesso parte del premio. Molti datori pagano tutto o parte del premio del dipendente come parte del pacchetto benefit. Alcuni pagano anche una parte dei premi dei familiari. Questo può ridurre significativamente i vostri costi a carico per i premi.

Ottenere la Copertura

• Far parte di un piano di gruppo spesso significa non dover sostenere esami medici o questionari. Con un piano individuale, la compagnia vi farà tipicamente un esame e vi farà rispondere a domande sulla salute. Con una polizza di gruppo, questo non è solitamente un problema. Anche con condizioni preesistenti, la copertura di gruppo spesso vi copre comunque.

COBRA

• Quando lasciate il lavoro, non dovete necessariamente ottenere subito un'assicurazione individuale. Attraverso il Consolidated Omnibus Budget Reconciliation Act (COBRA), potete mantenere la copertura del piano di gruppo fino a 18 mesi dopo aver cessato l'impiego. Questo vi permette di tenere la stessa assicurazione pagando i premi di tasca propria invece che dal datore. Se siete in mezzo a un problema di salute, può essere un grande risparmio.