Iscrizione COBRA: Guida Completa per i Dipendenti

Il Consolidated Omnibus Budget Reconciliation Act (COBRA) è stato approvato nel 1986. Secondo l'atto, i dipendenti licenziati che perderanno la loro copertura assicurativa sanitaria a causa di ore di lavoro ridotte possono acquistare copertura di gruppo per se stessi e le loro famiglie. L'assicurazione sanitaria durerà solitamente per 18 mesi, sebbene in certe circostanze possa essere estesa a 29 o 36 mesi. Iscriversi a COBRA è relativamente semplice, ma sei responsabile di pagare i tuoi premi mensili da solo.

Cose che Ti Serviranno

• Modulo COBRA

Istruzioni

1. Invia una copia della tua lettera di licenziamento al tuo fornitore di assicurazione sanitaria. Devi farlo entro 60 giorni dal ricevimento di un avviso di licenziamento. Il mancato rispetto ti disqualificherà da COBRA. In alternativa, il tuo datore di lavoro può notificare l'amministratore del tuo piano assicurativo sanitario.
2. Compila il modulo di notifica di elezione COBRA che hai ricevuto dal tuo datore di lavoro. Indica ogni membro della tua famiglia che vorresti aggiungere al piano. Questo può includere tuo coniuge o ex coniuge e figli a carico. Invia il modulo completato all'indirizzo fornito.
3. Contatta il tuo amministratore del piano sanitario se hai già iniziato COBRA ma vuoi aggiungere più persone al tuo piano e sei ancora entro i limiti di tempo per eleggere COBRA. La persona aggiuntiva deve essere stata eleggibile per COBRA al momento in cui hai eletto COBRA. Se ti sei recentemente sposato e non eri sposato o in una partnership domestica legale al momento della tua elezione COBRA, tuo nuovo coniuge non è eleggibile. Per aggiungere figli nati dopo aver eletto COBRA, contatta il tuo amministratore del piano.