Salute e malattia
Se ottieni la tua assicurazione sanitaria e il tuo conto risparmio salute attraverso il tuo datore di lavoro, potresti avere l'opzione di contribuire al piano tramite trattenute su busta paga. Questa opzione può rendere molto più facile finanziare il tuo HSA poiché i soldi vengono semplicemente detratti dalla tua busta paga. I soldi che contribuisci a un HSA, tramite trattenute su busta paga, entrano su base pre-fiscale, il che abbassa il tuo reddito imponibile e riduce la tua responsabilità fiscale.
Combinare un piano sanitario ad alta franchigia con un conto risparmio salute offre risparmi sui costi per sia datori di lavoro che dipendenti. Di conseguenza, molti datori di lavoro offrono di finanziare parte, o anche tutto, dei conti risparmio salute dei loro dipendenti. Controlla con il tuo dipartimento risorse umane per informazioni su eventuali contributi che il tuo datore di lavoro fa al tuo conto risparmio salute. È utile sapere quanto del tuo HSA il datore di lavoro sta finanziando poiché questo ti aiuterà a determinare quanto della tua busta paga dovresti contribuire al piano.
Se il tuo datore di lavoro non fornisce l'opzione di finanziare il tuo HSA tramite trattenute su busta paga, puoi contribuire direttamente al piano e prendere una deduzione fiscale quando compili il modulo 1040. È importante tenere registri accurati di tutti i contributi che fai per ottenere il pieno credito per l'importo che versi. Conserva una ricevuta per ogni pagamento con i tuoi documenti fiscali e usa quei registri quando prepari la dichiarazione dei redditi.
Che tu faccia i tuoi contributi HSA tramite trattenute su busta paga, riceva denaro dal tuo datore di lavoro o faccia i tuoi contributi direttamente, è importante non superare i limiti di contributo stabiliti dall'IRS. L'agenzia rivede i limiti di contributo per i conti risparmio salute su base annua, quindi controlla sempre con il tuo commercialista o preparatore fiscale prima di fare i tuoi contributi. Per il 2011 puoi contribuire fino a $3.050 a un HSA singolo e $6.150 a un piano familiare. La combinazione dei tuoi contributi e quelli del tuo datore di lavoro non può superare quei limiti.
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