Capire COBRA: Opzioni assicurazione dopo perdita lavoro

Cos'è COBRA

Il Consolidated Omnibus Budget Reconciliation Act è legge federale che assiste dipendenti che perdono lavoro e copertura sanitaria. COBRA permette accesso all'assicurazione a tariffe di gruppo per max 18 mesi, o finché il ex-dipendente ottiene altra copertura.

Chi qualifica

Se datore con ≥20 dipendenti offre assicurazione di gruppo, deve offrire opzione assicurazione temporanea dopo "evento qualificante" (es. licenziamento). Il dipendente deve essere iscritto al piano e la copertura deve essere ancora disponibile per dipendenti attivi.

Eventi qualificanti

• Dipendente: perdita lavoro per qualsiasi motivo eccetto grave cattiva condotta.
• Coniuge: perdita lavoro del dipendente + divorzio/separazione o morte dipendente.
• Figli a carico: stessi eventi sopra + raggiungimento età che non li qualifica più come figli a carico.

Notifica di eleggibilità

Quando il dipendente non qualifica più per il piano aziendale, il datore notifica (entro 30 giorni) l'amministratore COBRA. Questo notifica il dipendente (entro 14 giorni) con info su qualificazione e iscrizione. Se eletta, la copertura inizia il giorno in cui sarebbe stata persa, anche se settimane prima dell'iscrizione.

Pagamento COBRA

L'ex-dipendente paga l'intero premio + 2% fee amministrativa alla tariffa di gruppo dell'ex datore. Può essere molto più costoso di quando lavorava, se il datore pagava parte del premio.