Estensione Sussidio COBRA: Capire le Opzioni Assicurative
Per chi ha perso il lavoro tra settembre 2008 e maggio 2010, il sussidio federale che copre il 65% del premio mensile rende l'assistenza sanitaria possibile. L'American Recovery and Reinvestment Act 2009 prevedeva un sussidio di 9 mesi a persona per chi continuava la copertura di gruppo del datore sotto COBRA. Il Department of Defense Appropriations Act (dic 2009) estese il sussidio a 15 mesi.
Istruzioni
- Monitora la data di perdita della copertura. Di solito è il 1° giorno del mese successivo alla separazione. Es: licenziamento 5 dic 2009 → copertura datore finisce 31 dic. Dal 1 gen 2010 inizia COBRA se eletta. Questa data è rilevante per l'estensione.
- Contatta HR o l'amministratore benefici dell'ex datore prima del 9° mese dalla data di elezione COBRA (o appena dopo). Conferma l'intenzione di mantenere l'estensione e che processeranno il sussidio federale per i 15 mesi completi. Un professionista preparato dovrebbe già aver esteso il caso.
- Verifica con il tuo assicuratore che i premi siano programmati all'importo scontato e sussidiato. Conferma che l'ex datore ha fatto la sua parte.
- Reclama al dipartimento assicurativo statale se l'ex datore o l'amministratore (comune per aziende fallite) non ha informato l'assicuratore che stai continuando COBRA con sussidio. Lo stato interverrà per risolvere.