Salute e malattia
Nel 2005 il Texas ha approvato un emendamento costituzionale che definisce il matrimonio solo come unione tra un uomo e una donna, vietando il riconoscimento di qualsiasi status legale simile. Di conseguenza, i partner domestici non possono rivendicare diritti su piani assicurativi congiunti. Inoltre, Texas non concede diritti di visita ospedaliera o decisionali ai partner, a meno che non abbiano firmato preventivamente un documento legale che li conferisca.
Secondo Health Quote 360, almeno nove compagnie offrono piani per partner domestici in Texas. I piani congiunti offrono benefici identici e fatturazione semplificata, ma raramente includono sconti per i partner domestici.
A livello nazionale, circa il 20% dei dipendenti può aggiungere il partner domestico al piano di gruppo e l'83% delle Fortune 100 offre il beneficio. Nel nord Texas (dati 2010) la percentuale scende al 5-10%, soprattutto nelle grandi aziende.
Gli studi raccomandano ai datori texani di considerare i vantaggi di reclutamento e fidelizzazione nell'offrire copertura ai partner. Tuttavia, anche quando i partner ottengono un'assicurazione congiunta, il Defense of Marriage Act (1996) impedisce a qualsiasi ente federale di riconoscere le unioni domestiche: l'IRS tassa i premi per i partner domestici (le coppie eterosessuali sposate li deducono).
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