Medicare Parte B e Assicurazione di Gruppo: Servono Entrambe?

Medicare Parte A e Parte B sono le coperture base. La Parte A (ospedale, hospice, assistenza domiciliare) è gratuita se hai 40 trimestri di lavoro qualificante o ricevi benefici Social Security. La Parte B richiede un premio: se hai un piano aziendale, valuti se iscriverti.

Copertura Medicare Parte B

Assicurazione medica per servizi extra-ospedalieri: visite mediche, esami laboratorio/imaging, prevenzione, alcune cure domiciliari. L'iscrizione è volontaria ma automatica al 65° compleanno se idonei. Ricevi la tessera Medicare circa tre mesi prima con istruzioni per rinunciare.

Coordinamento dei Benefici

Se lavori e hai assicurazione di gruppo, la scelta dipende da come il piano aziendale si coordina con Medicare. La risorsa migliore è l'amministratore del piano aziendali. Alcuni piani coordinano i benefici con la Parte B (coprono franchigie e co-pagamenti), altri cancellano la copertura quando diventi eleggibile per Medicare.

Costi

Se contribuisci al premio aziendale, confrontalo con il premio Parte B. Nel 2011: $96,40/mese per chi ha il premio trattenuto dai benefici Social Security, $110,50 se paghi direttamente. Redditi >$85.000 (single) o >$170.000 (coppie) pagano di più. Parte B ha franchigia annua $162 (2011) e co-pagamento 20% (escluse prevenzioni). Se il datore offre HMO/PPO gestiti, potrebbero essere più vantaggiosi della Parte B.

Considerazioni

Non sei obbligato a iscriverti alla Parte B, ma se lo farai dopo potresti incorrere in penale. Se non ti sei iscritto perché coperto da piano di gruppo, eviti la penale iscrivendoti entro 8 mesi dalla fine della copertura di gruppo. Oltre quel termine, penale del 10% sul premio Parte B per ogni anno di ritardo dall'eligibilità iniziale.