Salute e malattia
Un piano cafeteria sanitario è un piano sponsorizzato dal datore sotto la Sezione 125 dell'Internal Revenue Code. Permette ai dipendenti di scegliere tra vari benefit e livelli di copertura, e al datore di risparmiare sui costi dei benefit. I piani cafeteria danno ai dipendenti un pacchetto benefit più personalizzato per la loro situazione familiare e bisogni.
Diversi benefit possono essere offerti. Il datore sceglie quali offrire disegnando il piano per l'azienda. Inclusioni comuni: assicurazione salute e invalidità di gruppo, assicurazione vita di gruppo, benefit ferie, copertura dentale, assicurazione morte accidentale e smembramento. Esclusioni specifiche: benefit trasporto, sconti dipendenti, benefit formazione/educazione. Piani 401(k) ammessi, ma complessità regole inclusione spesso porta a non offrirli.
Due vantaggi principali per il dipendente. Primo: beneficio fiscale. Il pacchetto benefit può essere usato senza essere tassato come reddito da lavoro. Poiché i benefit possono rappresentare gran parte dello stipendio, questo risparmia molto. Secondo: il dipendente può scegliere tra varie opzioni e livelli per personalizzare. Esempio: se nessuno in famiglia porta occhiali/lenti, il dipendente può escludere copertura vista e scegliere altro più adatto al suo stile di vita.
La maggior parte dei piani cafeteria ha un livello base di copertura offerto a tutti i dipendenti. Ogni dipendente riceve un certo numero di crediti extra con cui può acquistare copertura potenziata o nuovi benefit. Esempio: dipendente potrebbe scegliere livello più alto assicurazione vita, o aggiungere copertura dentale. Alcuni piani permettono di acquistare copertura ulteriore tramite trattenute pre-tasse dalla busta paga.
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