Salute e malattia
Il Department of Health and Human Services ha riferito nel 2010 che circa tre su 10 adulti sotto i 26 anni non hanno assicurazione sanitaria a causa di problemi di accessibilità e disponibilità. L'approvazione dell'Affordable Care Act cambierà quei numeri, permettendo ai giovani adulti di rimanere sulle polizze assicurative sanitarie dei loro genitori fino a 26 anni.
Nel 2010, il governo federale ha riformato le politiche comuni di assicurazione sanitaria che interrompevano la copertura assicurativa sanitaria per i figli a carico dei titolari di polizza una volta che raggiungevano l'età di 19 anni o si laureavano al college. Ora, tutti gli assicuratori sanitari devono permettere ai figli a carico adulti di rimanere sulle polizze assicurative sanitarie dei loro genitori fino a 26 anni indipendentemente dal fatto che il figlio a carico frequenti la scuola o viva con i suoi genitori. Anche i figli sposati, finanziariamente indipendenti possono optare per la dipendenza su un piano assicurativo sanitario di un genitore, piuttosto che acquistare una polizza sanitaria privata.
Anche se l'Affordable Care Act del 2010 espande l'età per l'idoneità alla dipendenza, c'è un'eccezione temporanea per i figli adulti. Secondo Healthcare.gov, la legge prevede un'eccezione per i figli adulti che attualmente hanno accesso a un piano assicurativo sanitario di gruppo del datore di lavoro attraverso il lavoro. L'esenzione è disponibile solo per le polizze assicurative che sono state sottoscritte prima dell'approvazione dell'Affordable Care Act nel marzo 2010, ma scadrà il 1° gennaio 2014, quando tutte le polizze assicurative devono accettare i figli a carico adulti indipendentemente dalle loro altre opzioni di copertura sanitaria.
Il governo proibisce agli assicuratori di discriminare contro le età dei dipendenti su una polizza assicurativa sanitaria. Gli assicuratori non possono isolare i termini di copertura per i dipendenti più anziani o dividere i dipendenti più anziani e minori in gruppi di copertura separati ma devono invece fornire copertura identica, premi e politiche di iscrizione per tutti i dipendenti iscritti in un piano assicurativo sanitario. Tuttavia, mentre gli assicuratori non possono aumentare le tariffe solo per i dipendenti più anziani, possono aumentare i premi complessivi associati al piano sanitario. Secondo il Dipartimento della Salute e dei Servizi Umani degli Stati Uniti, il costo complessivo dei premi assicurativi sanitari per i piani che offrono copertura per dipendenti dovrebbe aumentare di circa lo 0,7% a causa dell'approvazione della legge sanitaria del 2010.
Se un dipendente è iscritto alla polizza assicurativa sanitaria dei suoi genitori al momento in cui compie 26 anni, può qualificarsi per i benefici COBRA se la polizza assicurativa fa parte di un piano di gruppo del datore di lavoro. COBRA è un'estensione dei benefici assicurativi per titolari di polizza e iscritti qualificati. Anche se il dipendente assumerà lo status di titolare primario della polizza e probabilmente pagherà un premio mensile più alto, può mantenere la sua assicurazione sanitaria fino a 36 mesi.
Assicurazione sanitaria