ESI in India: Assicurazione Statale dei Lavoratori e Benefici

ESI = Employees' State Insurance, schema indiano introdotto nel 1952 per tutelare il benessere dei lavoratori. Tramite contributi in busta paga, offre benefici di previdenza sociale e assicurazione sanitaria a dipendenti e familiari. Contributi condivisi tra dipendente e datore, con percentuale fissa sullo stipendio.

Storia

ESI Act 1948 ha aperto la strada. In quattro anni lo schema è partito. Inizialmente per operai industriali a Kanpur e Delhi (alto rischio infortuni, invalidità temporanea). Al momento della pubblicazione, copre lavoratori in varie città e settori.

Benefici

Doppio ruolo: (1) pacchetto assicurativo: assistenza sanitaria e cure mediche a lavoratori e familiari; protezione contro infortuni, malattia, rischi lavorativi che causano assenza. (2) Pagamenti integrativi a lavoratori e famiglie per mancato lavoro per invalidità, morte, infortunio sul lavoro.

Livelli di Contribuzione

Al 2011: aliquota fissa su stipendio. Dipendente 1,75%, datore 4,75%, totale 6,5%. Contributi a ogni busta paga. Redditi bassi (≤70 rupie/giorno) esenti da contributo dipendente.

Periodi di Beneficio

Benefici finanziati con contributi antecedenti al periodo. Anno diviso in due periodi: 1° finanziato 1 apr–30 set, benefici 1 gen–30 giu anno successivo; 2° finanziato 1 ott–31 mar, benefici 1 lug–31 dic.