Idoneità COBRA: Opzioni Assicurative Dopo la Perdita del Lavoro

Idoneità al COBRA

Se lavori per un'azienda che impiega più di 20 persone, quell'azienda è soggetta alle leggi federali COBRA. Il Consolidated Omnibus Budget Reconciliation Act (COBRA) affronta questioni relative ai dipendenti licenziati e all'assicurazione sanitaria di gruppo, in particolare quelle relative alla continuità della copertura. Qualsiasi dipendente o suoi familiari a carico che erano coperti al momento della cessazione del rapporto di lavoro possono scegliere di mantenere il piano sanitario.

Lavorare per un'azienda con più di 20 dipendenti e partecipare al piano sanitario di gruppo ti dà diritto ai benefici COBRA. Dimissioni volontarie non ti rendono inidoneo, né il licenziamento involontario, a meno che non sia per "grave cattiva condotta". Potresti anche essere idoneo a continuare i benefici assicurativi mentre lavori ancora se una riduzione delle ore lavorative ti esclude dal piano del datore di lavoro.

Periodo di Elezione

Dopo la cessazione ufficiale del rapporto di lavoro, riceverai una notifica dalla compagnia assicurativa che ti informa del tuo diritto a continuare la copertura secondo le linee guida COBRA. La notifica spiega che hai un periodo di elezione di 60 giorni per decidere se mantenere la copertura. Devi informare il tuo ex datore di lavoro della tua intenzione di rimanere nel piano sanitario di gruppo.

Pagamento dei Premi

Secondo COBRA, la tua assicurazione sanitaria sarà sotto il piano di gruppo del tuo ex datore di lavoro e il costo della tua copertura viene aggiunto alla fattura di gruppo che l'azienda riceve ogni mese. Poiché l'azienda non ha più una busta paga da cui detrarre i tuoi premi, devi prendere accordi adeguati con il tuo ex datore di lavoro per pagare la tua quota. Una volta indicato il desiderio di rimanere nel piano di gruppo, hai 45 giorni per iniziare a pagare i premi. Inoltre, la legge COBRA consente al tuo ex datore di lavoro di addebitare un massimo del 102% per compensare i costi amministrativi aumentati associati al mantenerti nel piano.

Tempistiche

Quando il tuo rapporto di lavoro termina, il tuo datore di lavoro deve informare la compagnia assicurativa del cambiamento entro 30 giorni. La compagnia assicurativa deve poi notificarti i tuoi diritti sotto la legge COBRA entro 14 giorni dal ricevimento della notifica del cambiamento di status. Dopo aver ricevuto le informazioni e la documentazione sulla continuazione COBRA, hai 60 giorni per riflettere, indagare opzioni alternative e prendere una decisione finale. Hai inoltre altri 45 giorni dopo aver ristabilito la nuova copertura per effettuare il primo pagamento del premio.