Comprendere lo stress lavoro-correlato: cause e impatto

Lo stress causato sul posto di lavoro può risultare da uno o più fattori. Condizioni fuori dal posto di lavoro possono anche giocare un ruolo nello stress lavoro-correlato aggiungendosi a esso. Secondo i Centers for Disease Control and Prevention, lo stress lavoro-correlato può influenzare negativamente la salute delle persone che lavorano, e lo stress può influenzare negativamente l'azienda per cui quelle persone lavorano.

Essere sovraccarichi di lavoro

• Lavorare per ore e ore senza fare pause è una causa di stress lavoro-correlato. Lo stress può anche sorgere se a un lavoratore viene dato più lavoro di quanto possa gestire, poiché potrebbe lavorare più duramente e velocemente per fare il lavoro in modo tempestivo. La paura di poter perdere il lavoro se non riesce a stare al passo con il lavoro è un fattore di stress, anche, e lo è la paura di fare un errore.

Insensibilità ai bisogni personali

• Dover temere di prendersi un giorno libero per occuparsi di questioni personali importanti può essere snervante. Alcune aziende non vogliono sentire che avete bisogno di prendere tempo per prendervi cura di un familiare malato. La loro preoccupazione principale è che veniate a lavoro e facciate il vostro lavoro. Una situazione come questa può essere due volte più stressante se un lavoratore si sente obbligato a stare al fianco del suo caro, così come al suo posto di lavoro.

Conflitti di personalità

• Lavorare con persone che sono non cooperative sul posto di lavoro può creare un ambiente di lavoro stressante. Quando un lavoratore non può ottenere il supporto di cui ha bisogno per fare un lavoro, la tensione può salire. Lo stress sul lavoro può anche manifestarsi quando due o più lavoratori competono tra loro per una promozione a una posizione superiore. L'assunzione di un nuovo manager può creare stress lavoro-correlato se il nuovo manager decide che vuole forzare certi lavoratori fuori dal posto di lavoro per sostituirli con lavoratori di sua scelta.

Licenziamenti

• A volte un'azienda può aver bisogno di ridimensionarsi per una ragione o per l'altra. Potrebbe non esserci più abbastanza lavoro per tenere i lavoratori occupati, o un'azienda potrebbe non fare più abbastanza profitto per coprire i costi salariali. Quando un'azienda si ridimensiona, i lavoratori vengono licenziati. Parlate di possibili licenziamenti in un'azienda può riempire i lavoratori di ansia e paura di perdere il loro lavoro. Assistere al licenziamento di un collega può innescare stress lavoro-correlato anche.

Condizioni di lavoro indesiderabili

• Il rumore può causare stress lavoro-correlato, specialmente quando una persona lavora in un ambiente rumoroso per molte ore al giorno. Lavorare in un lavoro che mette la vita in pericolo può anche essere stressante. Sapere che certi prodotti chimici sul posto di lavoro sono noti per causare gravi malattie può mettere uno in uno stato di stress. Un poliziotto può sperimentare stress lavoro-correlato sapendo che la sua vita è a rischio.

Fattori di stress occupazionale: sovraccarico quantitativo/qualitativo, mancanza di conciliazione vita-lavoro, conflitti interpersonali/ruolo, insicurezza occupazionale (licenziamenti), rischi fisici/ambientali; impatti su salute lavoratore e performance aziendale.