Salute e malattia
La modifica del comportamento è un metodo per estinguere comportamenti indesiderabili e sostituirli con comportamenti accettabili. Segue la teoria del condizionamento operante di B.F. Skinner: rinforzo positivo o negativo plasma il comportamento. Le ricompense estrinseche sono un metodo di rinforzo positivo. Applicate costantemente in un programma ben definito, sviluppano comportamenti appropriati.
Prima di iniziare un programma di modifica del comportamento, è importante capire lo scopo dietro il comportamento. Attenzione a: cosa lo innesca (l'antecedente), il comportamento stesso, il risultato. Esempio: lo stesso comportamento può servire per ottenere attenzione o evitare un compito. Se uno studente urla quando suona la campanella della ricreazione, potrebbe essere perché pensa sia divertente imitarla o perché qualcosa alla ricreazione lo spaventa. Se esce felice e la classe ride, lo scopo è chiaro. Ma se trascina i piedi e non vuole uscire, qualcosa accade durante la ricreazione. Se l'insegnante lo punisce tenendolo dentro, il comportamento indesiderabile viene rinforzato. Questo illustra perché lo scopo deve essere determinato prima di applicare conseguenze.
Usare ricompense estrinseche per rinforzare comportamenti desiderabili è un metodo di modifica molto efficace. Possono essere verbali, rinforzi materiali, sistema a gettoni o tabella comportamentale. Qualunque metodo, la chiave è offrire la ricompensa ogni volta che il comportamento desiderato si manifesta. È più efficace darla subito dopo il comportamento.
Una ricompensa verbale è semplicemente lode, approvazione, incoraggiamento. Da sole non sono sempre la ricompensa estrinseca più potente per bambini piccoli. Inoltre, non offrono rinforzo visivo.
Sono oggetti dati come ricompense positive. Teneteli piccoli ed economici: caramelle, oggetti da negozio "tutto a 1 euro". Possono essere eliminati gradualmente: uno per ogni occorrenza all'inizio, poi allungando progressivamente l'intervallo finché l'obiettivo è raggiunto e si smette.
Lo scopo è fornire un simbolo tangibile che il comportamento desiderato è stato eseguito, rinviando la ricompensa effettiva. Fornisce rinforzo visivo del successo incoraggiando il lavoro verso un obiettivo. I gettoni possono essere adesivi su una tabella, monetine, pedine, forme in velcro su una bacheca. Deve esserci un limite di tempo o un numero specifico di gettoni da acquisire prima della ricompensa.
Sono essenzialmente un sistema a gettoni in forma diversa. Create una tabella che indichi il comportamento desiderato e includa spazi da marcare (o adesivi) ogni volta che il comportamento è raggiunto. Il numero di spazi determina quante volte il comportamento deve essere fatto prima della ricompensa.
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