Salute e malattia
Il Predictive Index Survey è un test di autovalutazione usato principalmente in ambito aziendale. È un predittore del comportamento sul luogo di lavoro, e molte aziende lo usano durante il processo di assunzione per determinare se il candidato è adatto al lavoro. Il Predictive Index Survey viene usato anche in azienda per risoluzione dei conflitti, promozioni e miglioramento della soddisfazione lavorativa. Il Predictive Index si basa su una scienza comportamentale chiamata teoria dei cluster. Non determina realmente il tipo di personalità, ma evidenzia i tuoi comportamenti più forti.
Trova un professionista formato per somministrare il test. Di solito farai il sondaggio in un luogo di lavoro perché il Predictive Index Survey è tarato per l'impiego. Fornire il test comporta costi annuali e formazione. Potresti trovare uno psicologo in comunità che offre il Predictive Index Survey, o un centro di counseling universitario potrebbe avere questo servizio disponibile.
Il Predictive Index Survey consiste in due pagine piene di parole identiche che sarebbero usate per descrivere la personalità. Nella prima pagina, cerchi le parole che descrivono come pensi di dover essere percepito al lavoro. Nella pagina successiva, cerchi le parole che ritieni descrivano accuratamente la tua personalità.
Il test deve essere corretto da un professionista formato. Il valutatore confronterà le tue caratteristiche per vedere quanto il tuo sé naturale corrisponde al tuo sé lavorativo.
I risultati sono molto specifici per te e ti daranno intuizione sulla tua personalità. Il sondaggio evidenzierà i tuoi comportamenti più forti, fornirà un grafico e un riepilogo della tua personalità. È specificamente tarato per carriere e impiego.
I risultati possono aiutarti nel tuo lavoro attuale o in futuro, se stai cercando di cambiare carriera.
Trattamenti per la malattia mentale