Gestire la Resistenza nei Gruppi di Counseling: Strategie e Tecniche

La resistenza nel counseling di gruppo è più pronunciata che in setting individuali o di coppia. I membri possono esprimerla in vari modi: arrivare in ritardo, diffidenza aperta, rifiuto di partecipare, indifferenza al processo. Se non riconosciuta o gestita appropriatamente, può danneggiare gravemente il processo grupale. Per fortuna, esistono diverse strategie per i psicoterapeuti.

Cosa Ti Serve

• Schede di valutazione
• Contratti formali

Istruzioni

1. Crea un accordo formale firmato da tutti. Deve indicare l'impegno a un certo numero di sedute; alla fine si può scegliere se continuare o uscire. Molti clienti sentono più resistenza all'inizio e istintivamente non tornano se le aspettative non sono subito soddisfatte. Servono diverse sedute prima di aprirsi. L'accordo impedisce che la resistenza stronchi la crescita sul nascere.
2. Osserva dinamiche, alleanze, mentalità di gruppo. Se un membro è particolarmente resistente, altri possono spostarsi subconsciamente nella stessa direzione. Lavorare con quel membro per farlo sentire abbastanza sicuro da partecipare ha effetto positivo su tutto il gruppo.
3. Lavora attivamente con la resistenza, non sperare che passi. Esplora la resistenza stessa in superficie, invece di spingere verso i temi profondi resistiti. Esempio: se un partecipante resiste ad aprirsi sull'abuso di alcol, non pressarlo su quanto sia dura la dipendenza. Esplora perché non vuole parlarne nel gruppo: diffidenza? brutta giornata? pensa che la terapia sia inutile? Far emergere la resistenza può dissolverla.
4. Lavora sui problemi di transfert nel gruppo. Esempio: se sei un uomo di mezza età/anziano che conduce, alcuni partecipanti potrebbero proiettare su di te l'immagine del padre o un'autorità generica. Chi ha avuto esperienze negative può avere resistenza ostinata a lavorare con te. Non risentirtene: usalo come materiale di crescita. Porta a esplorare temi rilevanti, dimostrando che non sei la proiezione che vedono.
5. Distribuisci schede di valutazione regolarmente (es. mensile). Raccoglile a fine seduta. Ottimo per misurare la soddisfazione del gruppo e adattare strategie per prevenire future resistenze. Dà ai membri modo di esprimersi senza esporsi troppo. Il terapeuta può sollevare temi rilevanti per discussione volontaria.