Salute e malattia
Secondo il National Institute of Mental Health, l'ADHD è un disturbo comportamentale che colpisce bambini e adulti. Chi ha ricevuto diagnosi di ADHD è considerato disabile ed è protetto dalla legge federale contro la discriminazione.
L'ADA protegge gli individui con ADHD dalla discriminazione sul lavoro; tuttavia, una diagnosi di ADHD non qualifica automaticamente una persona per accomodamenti sul posto di lavoro. Sarebbe richiesta una diagnosi da un professionista della salute mentale e la prova che la disabilità compromette la performance lavorativa prima che il datore di lavoro debba fornire accomodamenti come modificare gli incarichi o spostare la postazione in un luogo con meno distrazioni.
La Sezione 504 del Rehabilitation Act protegge gli individui dalla discriminazione da parte di programmi che ricevono fondi federali. Un individuo qualificato non può essere escluso dalla partecipazione, negato benefici o altrimenti discriminato solo a causa di una disabilità. La maggior parte di scuole, college e università sono inclusi in questa legislazione, che dà ai bambini con ADHD protezione contro la discriminazione a scuola.
Il Mental Health Parity and Addiction Equity Act del 2008 richiede che i piani sanitari di gruppo dei datori di lavoro con oltre 50 dipendenti applichino le stesse limitazioni al trattamento della salute mentale che applicano per procedure e trattamenti medici e chirurgici.
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