Capire i Flexible Spending Accounts (FSA): salute e cura familiari

Ogni dipendente di un'azienda che offre un Federal Flexible Benefits Plan può optare per un Flex Spending Account. Questo conto permette di destinare parte del reddito a un conto speciale per spese sanitarie e cura dei figli.

Tipologie

Il programma federale FSAFEDS ha due tipi: Health Care FSA (HCFSA) e Dependent Care FSA (DCFSA).

Spese ammissibili

HCFSA: spese mediche tue o di familiari tramite professionisti abilitati/certificati. DCFSA: spese per cura di familiari a carico <13 anni o persone non autosufficienti che ti impediscono di lavorare.

Massimali

HCFSA e DCFSA: max 5.000 $/anno (dato 2010). Minimo richiesto per ogni FSA: 250 $.

Rimborsi

Se l'azienda non offre opzione paperless (carta debito FSA), devi presentare modulo di rimborso per ogni spesa.

Tasse

I contributi all'FSA sono prelevati prima delle tasse, riducendo il reddito imponibile.