Domande essenziali per intervistare caregiver familiari

L'importanza dell'intervista

Se devi assumere un caregiver per un parente anziano, non è un compito facile. Il tuo parente ha probabilmente subito un notevole declino in abilità, capacità o memoria. Vuoi assumere qualcuno maturo, responsabile, competente, che fornisca la cura che merita. Può essere difficile trovare la persona giusta tra i tanti candidati - ma domande di intervista accurate aiuteranno.

Titoli di studio

• Chiedi ai candidati quali titoli, certificati o specializzazioni possiedono, se presenti, che li qualificano a curare il tuo familiare. Potresti essere interessato a un RN (Registered Nurse), LPN (Licensed Practical Nurse) o CNA (Certified Nursing Assistant). Anche se non è richiesto che un candidato abbia queste certificazioni per lavorare in casa privata, vale la pena scoprirlo. Al minimo, chiedi se hanno formazione di emergenza o primo soccorso con anziani.

Esperienza

• Chiedi ai potenziali caregiver che tipo di esperienza hanno avuto lavorando con anziani. Idealmente, il candidato dovrebbe aver lavorato con anziani prima nelle loro case, completando gli stessi tipi di compiti che ti servono per il tuo parente. Se no, lavoro in struttura a lungo termine (casa di riposo, assisted living) può essere esperienza appropriata. I centri diurni per adulti aiutano anche i caregiver a capire alcuni bisogni speciali degli anziani.

Condizioni speciali

• Se il tuo parente anziano ha una condizione medica o mentale che richiede un caregiver più qualificato, chiedi se il candidato ha esperienza in quest'area. Esempi: cura pazienti Alzheimer o anziani allettati. Curare allettati è fisicamente più impegnativo - chiedere se sono in forma per tale compito non è inappropriato. L'Alzheimer può causare cambiamenti emotivi e mentali che rendono i pazienti facilmente agitati; il tuo caregiver dovrebbe essere abbastanza esperto da conoscere tecniche per calmarli.

Controllo background

• Chiedi agli intervistati se sono mai stati coinvolti in questioni legali incentrate su abuso anziani. Di' che intendi fare un controllo background su tutti i candidati (e fallo) e che conviene loro dire la verità. Ricorda che l'abuso sugli anziani non è solo fisico - può essere emotivo, finanziario e persino sessuale.