Segnalare l'Abuso di Sostanze sul Lavoro: Guida per Manager e Dipendenti

Riconoscere i Segnali e Agire Correttamente

Odore di alcol, frequenti uscite in bagno, odore di marijuana, ritardi cronici con scuse improbabili: sono segnali di possibile abuso di sostanze. Se il confronto diretto non porta cambiamenti, la segnalazione al reparto risorse umane può diventare l'unica via.

Procedure per Ruoli Diversi

Se Siete il Manager

1. Parlate col dipendente: ribadite la politica "drug-free" dell'azienda e l'inaccettabilità dell'uso di sostanze. Incoraggiatelo a cercare aiuto autonomamente.

2. Se non funziona, richiedete l'ingresso nel programma di riabilitazione aziendale.

3. Se il comportamento persiste, informatelo che lo segnalerete all'HR e che rischia il licenziamento se non accetta aiuto.

Se Siete un Collega

1. Osservate e documentate i comportamenti sospetti (date, orari, odori). Segnalate solo ciò che avete visto direttamente all'HR.

2. Informate il vostro supervisore immediato, consegnando le note o riferendo solo i fatti osservati.

3. Utilizzate la linea anonima aziendale (se esiste) per segnalare senza timore di ritorsioni.

4. Contattate l'Employee Assistance Program (EAP): linea attiva 24/7, anonima, non richiede di avvisare il supervisore.

Principio guida: agire con professionalità, riservatezza e mirando al recupero della persona, non alla punizione.