Salute e malattia
Esistono diversi tipi di test, il più comune è quello urinario. Il secondo più comune è il test del follicolo pilifero. È preferito da datori di lavoro e tribunali perché mostra l'uso di droghe nel tempo ed è più accurato del test urinario.
L'implicazione più ovvia di un test fallito in uno screening pre-assunzione è che il candidato non ottiene il lavoro. A meno che tu non stia usando una sostanza legale che imita un falso positivo, c'è poca probabilità di ottenere il lavoro. Tuttavia, il datore non può rilasciare quell'informazione ad altri datori, quindi non dovrebbe impedirti di ottenere un altro lavoro altrove.
Generalmente, se fallisci uno screening mentre sei impiegato, perdi il lavoro. Controlla attentamente le politiche aziendali. Alcune aziende permettono di seguire un trattamento e mantenere il lavoro. Alcuni datori richiedono un test se ti sei infortunato sul lavoro. Possono rifiutare di pagare l'indennità per infortunio se fallisci. Le assicurazioni mediche e auto possono aumentare in alcuni casi dopo un test positivo.
Fallire un test durante il servizio militare è ben più grave. Ufficialmente, la politica militare è la congedo disonorevole per chi fallisce in servizio attivo. Non ufficialmente, ci sono molti casi di militari che falliscono e ricevono compiti extra o congedo onorevole. Le conseguenze di un congedo disonorevole sono severe e durature, meglio evitarle se possibile.
Le conseguenze variano molto e dipendono principalmente dalla decisione del tuo ufficiale di libertà vigilata. In alcuni casi offre solo un avvertimento. In altri, avvisa il giudice e rimette la questione nelle sue mani. Può anche muoversi per revocare la libertà vigilata e farti condannare di nuovo. La severità varia, ma è influenzata dal tuo casellario.
Tossicodipendenza